Как получить компенсацию при увольнении в связи с кризисом: советы для сотрудников

Здравствуйте! Лучше оформить увольнение в письменной форме, с указанием причины увольнения - собственное желание работника. Компенсацию можно требовать в размере не выплаченных заработных плат и неиспользованных отпусков. Однако, в этом случае есть риск отказа в выплате компенсации, так как работник был принужден к увольнению, что может рассматриваться как подлог. Поэтому, рекомендуется до выхода на отпуск обратиться к адвокату или юристу для консультации и правильного оформления увольнения с учетом ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо представить отработанные документы (трудовую книжку, трудовой договор и дополнительные соглашения к нему, приказы о приеме и увольнении), а также документы, подтверждающие просьбу работника о взятии отпуска и увольнении по собственному желанию (заявление на отпуск, заявление об увольнении).

Для получения компенсации необходимо просмотреть действующее коллективное договор, в котором может быть определен порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Также стоит обратить внимание на положения законодательства о труде, где прописаны правила о компенсации за неиспользованный отпуск в случае увольнения по собственному желанию.

Однако, для более детального и конкретного ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть все документы работника и организации, в которой он работает, а также узнать дополнительные обстоятельства и условия увольнения и компенсации за неиспользованный отпуск.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по желанию работника", статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по собственному желанию работника", статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Компенсация за неиспользованный отпуск" и Постановление Правительства РФ от 28.03.1998 N 330 "Об утверждении Правил предоставления и использования отпусков работниками".