Задержки зарплаты и увольнение: как справиться с кризисом в компании

Добрый день, Илона. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику не позднее чем через 15 дней после окончания отчетного периода, за который начисляется заработная плата. Более длительные задержки зарплаты являются нарушением закона и, в случае его наличия, Вы можете применить меры защиты своих прав, предусмотренные законодательством. Одним из возможных способов является обращение в инспекцию труда для защиты своих трудовых прав.

Относительно уведомления о вашем увольнении, работодатель должен выполнять процедуру увольнения в соответствии с трудовым законодательством, выдав уведомление о предстоящем увольнении заранее не менее чем за две недели.

Следовательно, разговор управляющего, когда он заявил о Вашем увольнении в день, когда Вы должны были начать свою работу, является грубым нарушением Ваших трудовых прав. Вы можете обжаловать такие действия и получить компенсацию в соответствии со ст. 282 Трудового кодекса РФ.

Наконец, относительно задержки выплаты зарплаты до нового года или переходе на личности, такое поведение со стороны работодателя также может рассматриваться как нарушение Ваших прав и возможное наложение штрафов или иных мер ответственности за нарушение законодательства.Я советую Вам обратиться к специалисту в области трудового права, чтобы решить данную ситуацию.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор, подписанный между работодателем и работницей. 2. Документы, подтверждающие задержку выплаты заработной платы, такие как расчетные листки, платежные поручения и т.д. 3. Возможно, письменная корреспонденция между работницей и управляющим, где описывается ситуация с задержкой зарплаты и увольнением. 4. Если работница была уволена без уведомления за 2 недели до увольнения, то ей может потребоваться уведомление о предстоящем увольнении, подписанном работодателем или доказательства того, что работодатель не предоставил такое уведомление. 5. Возможно, документы, подтверждающие профессиональные квалификации и стаж работы работницы в ресторанной отрасли.

С учетом приложенных документов, работница может оспорить незаконное увольнение и требовать выплаты всех неуплаченных заработных плат за время работы в компании в соответствии с трудовым договором. Если работодатель не будет сотрудничать и не выплатит заработную плату, то работница может обратиться к избранному адвокату или юристу, чтобы защитить свои права в суде.

Могут быть применимы следующие статьи закона:

• Статья 136 Трудового Кодекса Российской Федерации "Задержка выплаты заработной платы"
• Статья 72 Трудового Кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников"
• Статья 81 Трудового Кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 68 Гражданского кодекса Российской Федерации "Возмещение вреда, причиненного работодателем при увольнении работника"