Вопросы выплаты зарплаты в частной компании: Можно ли получить зарплату меньше МРОТа? Как написать заявление? Аванс и задержки зарплаты

Согласно статье 133 Трудового кодекса Российской Федерации, размер оплаты труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного законодательством. На 2021 год МРОТ составляет 12 792 рубля. Таким образом, если выплата составила менее МРОТа, то такая выплата незаконна.

Вы можете обратиться в свою компанию с заявлением о нарушении правил выплаты заработной платы и требовать выплаты полной заработной платы. Если компания не выполнит свои обязательства по выплате зарплаты, Вы можете обратиться в органы государственной власти или суд для защиты своих прав.

Для решения вопроса, как юристу, необходимо будет ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации. Ответ на данный вопрос можно найти в статье 136 Трудового кодекса РФ. Согласно данной статье, оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), который устанавливается законом. В России МРОТ установлен на уровне 12 792 рублей в месяц с 1 января 2021 года.

Ответ на вопрос, имела ли компания право выплатить зарплату в размере 2 рублей, зависит от того, сколько времени вы отработали за этот период. Компания обязана выплачивать за отработанные дни не менее МРОТа. Если вы отработали меньше времени, то ваша зарплата могла быть пропорционально меньше.

Если компания действительно находится в финансовых трудностях и не в состоянии выплатить зарплату в полном объеме, то она должна обратиться к вам за согласием на урезание зарплаты. Вы вправе отказаться дать такое согласие, но в этом случае компания может быть вынуждена прекратить Ваш трудовой договор в соответствии с законом.

Вы также можете написать заявление в компанию, в котором будет указано Ваше недовольство произошедшим. Если компания продолжит нарушать Ваши трудовые права, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в судебные органы для защиты своих прав.

1. Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации ("Виды оплаты труда").
2. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации ("Размер оплаты труда").
3. Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации ("Гарантии и компенсации").
4. Статья 136.1 Трудового кодекса Российской Федерации ("Минимальный размер оплаты труда").

В соответствии с законодательством, работник имеет право на оплату труда не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда (МРОТ), который с 1 января 2021 года составляет 12 792 рубля в месяц.

Если работодатель выплатил заработную плату ниже МРОТа, можно подать заявление в трудовую инспекцию и в суд. Работодатель не имеет права удерживать зарплату из-за своих финансовых проблем, это является нарушением трудовых прав работников.

Отсутствие денег у компании не является основанием для невыплаты зарплаты работникам. Работодатель обязан оплачивать труд работников и в случае финансовых трудностей должен искать способы решения проблемы, например, сокращать расходы, искать новых партнеров или заемные средства. Если работодатель не выплачивает зарплату, работники имеют право на обращение в инспекцию труда и суд.