Как уволиться и получить все выплаты от частной компании: опыт работы 4.5 года, задержки зарплаты и лишние навыки

Здравствуйте! В соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на свободное распоряжение отпуском. Однако, увольнение сотрудника производится в соответствии с установленными процедурами и требованиями трудового законодательства. Для правильного и законного увольнения с работы рекомендую Вам обратиться к специалисту для более подробного изучения Вашей ситуации и оформления необходимых документов. Также, убедительно рекомендую сохранять все документы и уведомления от компании в письменном виде, чтобы в последующем иметь возможность доказать свою правоту при необходимости, а также для обеспечения своих прав на выплаты заработной платы, обязательные выплаты и компенсации за неиспользованный отпуск.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, подписанный между сотрудником и работодателем, для подтверждения факта трудоустройства и даты начала работы.

2. Трудовую книжку, которая содержит запись о трудовом стаже работника в данной компании.

3. Заявление об увольнении, которое должно быть представлено письменно и подано работодателю как минимум за две недели до фактической даты ухода из компании.

4. Расчетный лист заработной платы за проработанный период времени, а также документы, подтверждающие использование неиспользованного отпуска (запись в трудовой книжке или приказ о назначении отпуска).

5. Заявление на выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск, которое должно быть подано вместе с заявлением об увольнении.

В случае возникновения споров или недоплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, рекомендуется обратиться в Трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

1. Статья 136 Трудового кодекса РФ - "Добровольное увольнение работника".

2. Статья 137 Трудового кодекса РФ - "Вынужденное увольнение работника по инициативе работодателя".

3. Статья 178 Трудового кодекса РФ - "Выходной по случаям неиспользования годового отпуска".

4. Статья 117 Трудового кодекса РФ - "Время выплаты заработной платы".

5. Статья 145 Трудового кодекса РФ - "Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам при увольнении".