Как уволиться с работы и получить все выплаты: советы мамы-одиночки из такси-компании

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, вы можете уволиться с работы как по собственному желанию (ст. 77 ТК РФ), так и по соглашению сторон (ст. 79 ТК РФ).

Если вы решили уволиться по инициативе работника, вам необходимо предупредить об этом работодателя за 2 недели (ст. 80 ТК РФ).

Если вы увольняетесь по соглашению сторон, то необходимо заключить соответствующее соглашение в письменной форме.

Относительно выплат от работодателя, вам могут быть предоставлены следующие компенсации: неиспользованный отпуск, неуплаченная зарплата, причитающиеся по нормативным актам компенсации и пособия, если таковые имеются. Однако, некоторые выплаты могут зависеть от политики работодателя и условий трудового договора, поэтому рекомендую уточнить этот вопрос у вашего работодателя или квалифицированного юриста.

Для решения данного вопроса, вам следует обратиться к закону "О труде", к трудовому договору, заключенному между вами и работодателем и к правилам внутреннего трудового распорядка (если таковые существуют в организации).

Если вы решили уволиться по расторжению трудового договора, вам необходимо написать заявление о расторжении трудового договора и предоставить его работодателю. Также необходимо соблюдать сроки уведомления работодателя - он составляет не менее чем 2 недели (если иное не установлено трудовым договором или коллективным договором).

Кроме того, вы можете уволиться по собственному желанию, по соглашению сторон или в связи с ликвидацией организации. В этом случае также необходимо соблюдать сроки уведомления работодателя.

По выплатам: если вы увольняетесь по собственному желанию, законодательство не предусматривает выплату компенсации. Однако, если вы увольняетесь по соглашению сторон, работодатель обязан выплатить вам компенсацию за неиспользованный отпуск, пропорциональную времени работы в текущем году.

Если же вы увольняетесь по расторжению трудового договора, то вам могут быть выплачены следующие суммы: заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, возмещение убытков (если таковые возникли по вине работодателя), иные выплаты, предусмотренные трудовым договором или законодательством, коллективным договором или локальными нормативными актами организации.

Важно: для получения выплат от работодателя вам необходимо обратиться к нему с соответствующими требованиями и документами. Если работодатель не выполнил свои обязательства по выплатам, то вы можете обратиться в суд или в инспекцию труда.

Консультанту необходимо обратить внимание на следующие статьи Трудового Кодекса Российской Федерации:

• Статья 77 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 79 "Расторжение трудового договора по инициативе работника"
• Статья 178 "Средства индивидуальной защиты работника, связанные с осуществлением трудовой деятельности"
• Статья 182 "Гарантии и компенсации при увольнении работника по инициативе работодателя"
• Статья 183 "Гарантии и компенсации при увольнении работника по собственному желанию"
• Статья 184 "Выплата заработной платы работнику при увольнении"
• Статья 191 "Дополнительные гарантии для женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет, и отцов, воспитывающих детей без матерей"