Заработная плата: официальная и неофициальная часть. Задержки выплаты, отсутствие авансов и возможность обращения в суд. Как правильно уволиться и получить все по закону.

Здравствуйте!

Если работодатель не выплачивает вам часть заработной платы, то он нарушает трудовое законодательство Российской Федерации. В такой ситуации вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд с требованием о выплате задолженности. Для этого вам необходимо собрать все документы, подтверждающие факт задержки выплат, а также доказательства факта работа за неофициальную часть зарплаты.

Что касается увольнения, то вам необходимо оформить увольнение по собственному желанию и по уважительным причинам. В заявлении об увольнении укажите, что работодатель не выплачивает вам часть заработной платы вовремя и на положенном уровне. При этом соблюдайте все условия трудового договора, в том числе сроки и форму уведомления о намерении уволиться.

Напоминаю, что работодатель обязан выплачивать вам заработную плату в соответствии с трудовым законодательством, а задержки в выплате могут быть основанием для обращения в трудовую инспекцию или суд.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор между сотрудником и ООО, который устанавливает условия трудового договора, включая размер и условия выплаты заработной платы. 2. Табель учета рабочего времени, который ведется для учета количества отработанных часов и дней сотрудников. 3. Записи электронных переписок, если таковые были с руководством или бухгалтерией ООО, касающиеся задержки выплаты зарплаты. 4. Кассовые квитанции или копии платежных поручений ПНД, которые подтверждают задержку выплаты заработной платы.

Относительно возможности подать в суд на ООО в данном случае, следует отметить, что в соответствии с гражданским законодательством РФ, работник имеет право на получение заработной платы в полном объеме и в сроки, установленные в трудовом договоре или законодательстве РФ. Поэтому, если работник не получает своевременно неофициальную часть заработной платы, то можно обратиться в суд, чтобы защитить свои права и постараться вернуть не выплаченные суммы. Для начала, необходимо обратиться в трудовую инспекцию, органы Государственной инспекции труда, которые обязаны выяснить обстоятельства задержки выплаты. И если в итоге решение в пользу работника будет не вынесено, то обратиться в суд можно будет на основании результата проверки в органе инспекции труда.

Относительно увольнения, рекомендуется в первую очередь обратиться к трудовому законодательству РФ и определить права и обязанности работника и работодателя в процессе увольнения. В соответствии с законодательством РФ, работник вправе заявить об увольнении в любое время по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя за заранее в письменной форме не менее чем за две недели. Также, стоит иметь ввиду, что при увольнении работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся ему денежные суммы, включая неофициальную часть заработной платы, в соответствии с требованиями законодательства.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Выплата заработной платы". В ней прописано, что работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и в установленные сроки.
• Статья 120 ТК РФ "Нарушение сроков выплаты заработной платы" предусматривает ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы, включая уплату неустойки работникам.
• Статья 81 ТК РФ "Поименное уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работника" регулирует порядок увольнения по собственному желанию работника.

Таким образом, в данной ситуации работодатель должен выплатить задержанную часть заработной платы в установленный законом срок, в противном случае работники имеют право обратиться в суд с требованием об уплате задолженности. Если работник решит уволиться, то он должен обратиться к работодателю соответствующим уведомлением в письменной форме и указать причины увольнения. В случае неполучения задолженности работник имеет право также обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.