Заработная плата и УГ: права сотрудника при задержке выплаты и начислении, решение суда и возможность обращения по ст.145 на гендиректора

Согласно решению суда, наименованию организации требуется выплатить задолженность по заработной плате в сумме 41 537,36 руб., средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки в размере 174 556,00 руб., проценты за нарушение срока выплаты в сумме 3 502,98 руб., моральный вред в размере 5000,00 руб. и юридические расходы в сумме 25 000 руб. Однако, это решение суда не означает, что сотрудник может обратиться по ст. 145 УГ на генерального директора за не выплату зарплаты в сумме 41 537,36 руб. и 174 556,00 руб. за средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки, признанного по суду начисления в размере 174 556,00 руб. Потому что в данном случае наименованию организации требуется выплатить все задолженности ранее указанные судом, включая начисленный средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки, и уже эти суммы относятся к невыплате зарплаты.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Решение суда, в котором указано, что наименованию организации необходимо взыскать задолженность по заработной плате в сумме 41 537,36 рублей, средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки в размере 174 556,00 рублей, проценты за нарушение срока выплаты в сумме 3 502,98 рублей, моральный вред в размере 5000,00 рублей, юридические расходы в сумме 25 000 рублей.

2. Трудовой договор или иной документ, регулирующий отношения между сотрудником и организацией.

3. Докладная записка сотрудника, в которой указано, что нет выплаты задолженности по заработной плате в размере 41 537,36 рублей и среднему заработку за задержку выдачи трудовой книжки в размере 174 556,00 рублей.

4. Расчет ликвидационных выплат сотруднику, в который должны быть включены весь должный ему размер задолженности и неустойки, указанные в решении суда.

5. Копия заявления сотрудника о применении статьи 145 Уголовного кодекса РФ в отношении генерального директора.

6. Копии документов, подтверждающих факт не выплаты зарплаты, в том числе справки об отсутствии выдачи трудовой книжки и нарушении сроков выплаты.

Также важно учитывать, что иск о взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки может быть предъявлен только в том случае, если трудовая книжка не была выдана в установленный законом срок. Если же трудовая книжка была выдана, но с опозданием, то правильнее будет требовать компенсации за причиненные задержкой убытки, а не средний заработок.

Статья 145 Уголовного кодекса Российской Федерации. Также, возможно, применимы статьи Трудового кодекса Российской Федерации и Гражданского кодекса Российской Федерации.