Оптимизация бизнеса: регистрация компаний, заработная плата гендиректора, трудоустройство, совет директоров и налоги

1. Регистрация нескольких компаний для каждого направления деловой деятельности возможна, но прежде необходимо провести подробный анализ и выяснить, будет ли это экономически оправданно.
2. Генеральный директор должен быть трудоустроен в компании, и его зарплата должна быть установлена в соответствии с законодательством и трудовым договором, определяющим размер оплаты труда.
3. Найм сотрудников должен соответствовать законодательству РФ. Необходимо провести анализ и выяснить, какие налоговые и трудовые льготы предусмотрены для малых и средних предприятий.
4. Наличие Совета директоров зависит от организационной формы компании и ее внутренней структуры.
5. Необходимо учитывать налог на имущество организации, налог на землю и налог на транспортные средства, если они используются при осуществлении деятельности компании.
6. Если компания не осуществляет деятельность, то возврат налогов не производится, и следует платить один процент от уставного капитала компании в качестве государственной пошлины за представление пустой отчетности в налоговую инспекцию.
7. Выбор программного обеспечения и организации расчетного счета зависит от многих факторов, таких как бюджет, объем деятельности, уровень сложности передачи информации и целей компании. Резервный расчетный счет может быть полезен в случае технических сбоев или нештатных ситуаций. Открытие расчетного счета рекомендуется проводить в банке, который имеет опыт работы с предпринимателями.

Для регистрации юридического лица необходимо обратиться в налоговый орган с заявлением о государственной регистрации юридического лица и пакетом документов, который может включать в себя:

1. Учредительные документы (устав или учредительный договор).
2. Копии паспортов учредителей и руководителя.
3. Выписку из ЕГРЮЛ о состоянии регистрации юридического лица или ИП, если юридическое лицо является учредителем.
4. Документы на право пользования помещением, где будет зарегистрировано юридическое лицо, если оно не находится на территории дома-собственности учредителя или не используется для деятельности, не требующей постоянного места нахождения.
5. Решение об утверждении устава или учредительного договора, если юридическое лицо является обществом с ограниченной ответственностью.
6. Договор аренды или субаренды помещения, если юридическое лицо будет зарегистрировано по адресу арендуемого помещения.
7. Документы, подтверждающие оплату государственной пошлины.

Отвечая на поставленные Вами вопросы:

1. Решение о создании группы компаний является стратегическим и бизнес-ориентированным по своей сути, и зависит от многих факторов, таких как размер бизнеса, риски, затраты, имеющиеся ресурсы и многие другие. Поэтому, я рекомендую Вам обратиться к специалисту в этой области.

2. Размер оклада генерального директора определяется учредительными документами или решением учредителей. Необходимо учесть требования законодательства Российской Федерации и минимальный размер оплаты труда как руководителя юридического лица.

3. Для найма сотрудников в штат необходимо провести юридическую и финансовую экспертизы и рассмотреть вопросы трудового и налогового законодательства Российской Федерации. Стоит обратиться к специалисту по кадровому делопроизводству и оптимизации налоговых расходов.

4. Совет директоров не требуется, если в юридическом лице нет сотрудников.

5. Кроме НДС и налога на прибыль (доход) может быть дополнительно собран налог на имущество организаций, транспортный налог, налог на землю, налоги на заработную плату сотрудникам и так далее.

6. В случае, если компания не осуществляет деятельность, она должна все равно платить налоги и оформлять отчетность в соответствии с законодательством Российской Федерации, регулирующим налогообложение юридических лиц.

7.Выбор электронного документооборота зависит от целей и потребностей бизнеса. Разработка бухгалтерского учета и начисление налогов должно соответствовать действующему российскому законодательству. Открытие расчетного счета и выбор материнского банка являются ключевыми решениями, которые могут повлиять на эффективность бизнеса. Резервный расчетный счет может потребоваться в некоторых ситуациях, таких как блокирование основного расчетного счета.

1. Основной закон - Налоговый кодекс РФ. Кроме того, для регистрации и управления ООО применяются Гражданский кодекс РФ, ФЗ «Об ООО», Трудовой кодекс РФ и другие законы и нормативно-правовые акты.

2. Трудовой кодекс РФ, а также законы и нормативно-правовые акты, регулирующие минимальную заработную плату, определяют размер оплаты труда генерального директора.

3. Трудовой кодекс РФ и Федеральный закон "Об обязательном страховании в связи с временной нетрудоспособностью и в связи с материнством" определяют правила приема на работу, трудоустройства и социального страхования работников.

4. Совет директоров необязателен для ООО, если компания имеет менее пяти участников и не является публичным акционерным обществом.

5. Кроме НДС и налога на прибыль (в зависимости от вида деятельности), компании могут быть обязаны уплачивать единый социальный налог, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и др.

6. Если компания не имела доходов и расходов в отчетном периоде, то она должна сдать декларацию, но не обязана платить налоги и другие выплаты в бюджет.

7. При выборе программного обеспечения и открытии расчетного счета следует руководствоваться требованиями закона "О банках и банковской деятельности", а также рекомендациями Банка России. Резервный расчетный счет может быть необходим для обеспечения оперативности расчетных операций в случае возникновения проблем с основным счетом.