Трудоустройство и заработная плата для нового бизнеса: все, что нужно знать

Согласно законодательству Российской Федерации, являющемуся источником регулирования трудовых отношений, при наличии основного места работы на должности заместителя директора и открытии новой организации, для правильного оформления трудоустройства необходимо зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя или создать новую компанию и назначить себя директором.

При этом, приказ о назначении на должность директора организации не должен быть по совместительству, так как это две отдельные должности в разных организациях. Минимальный размер заработной платы для директора организации устанавливается её учредительными документами и может быть любым, но не менее установленного законодательством минимального размера оплаты труда. Однако, заработная плата директора зависит от разных факторов и может быть установлена в любом размере.

В этом случае необходимо заключить трудовой договор с новой организацией на должность её директора, но не с самим собой как индивидуальным предпринимателем или учредителем компании. Трудовой договор должен содержать существенные условия труда, такие как заработная плата, график работы, форма оплаты труда и т.д. Наконец, следует учесть, что при несовершенстве законодательства рабочие отношения с индивидуальными предпринимателями могут рассматриваться налоговой инспекцией как несоответствие действующим регламентам. В этом случае стоит рассмотреть возможности использования других организационно-правовых форм для ведения бизнеса.

Для решения данного вопроса Вам может потребоваться следующий перечень документов: 1. Устав организации. 2. Свидетельство о государственной регистрации организации. 3. Документы, подтверждающие Вашу квалификацию и опыт работы. 4. Трудовой договор между Вами и основным местом работы в качестве заместителя директора. 5. Приказ о назначении Вас на должность директора новой организации, который может быть оформлен как по основному, так и по совместительству в соответствии с правилами, установленными для определенного типа организации. 6. Размер заработной платы должен быть установлен в соответствии с минимальными стандартами для соответствующей отрасли деятельности и должности, а также в соответствии со способом оплаты труда, установленным в уставе организации или ином внутреннем документе. 7. Документ, подтверждающий заключение трудового договора между Вами и Вашей новой организацией.

Отмечу, что для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к юристу или специалисту в области кадрового учета и оплаты труда в целях получения более подробной и точной консультации в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 13 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает требование о возможности заключения трудового договора только с физическими лицами, не занимающими государственные и муниципальные должности, в том числе замещающие их в период исполнения государственных или муниципальных функций.
• Статья 77 Трудового кодекса РФ, которая определяет порядок приема на работу, в том числе приема на работу по совместительству.
• Статья 78 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок заключения трудового договора и трудовых отношений между работником и работодателем.
• Статья 79 Трудового кодекса РФ, которая определяет минимальный размер оплаты труда работников, работающих по трудовому договору.
• Статья 80 Трудового кодекса РФ, которая определяет порядок изменения условий трудового договора и порядок установления размера заработной платы.

Отвечая на конкретные вопросы:

1. Приказ о назначении на должность директора организации необходимо оформлять без указания совместительства, поскольку данная должность является основной.

2. Минимальный размер заработной платы для директора организации не устанавливается законодательством РФ, в данном случае размер заработной платы устанавливается работодателем самостоятельно.

3. Да, необходимо заключать трудовой договор с самим собой на должность директора организации, независимо от того, является ли эта должность основной или совместительством.