Заработная плата при беременности, горнорабочие на марк работах и разница в зарплате: всё, что нужно знать

Заработная плата будет рассчитываться по Правилам выплаты заработной платы работникам организаций, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.09.1997 № 1027. Согласно Правилам, заработная плата состоит из оклада (ставки) и дополнительных выплат, которые устанавливаются в соответствии с должностным положением и условиями труда. В данном случае, если основная профессия работника - горнорабочий на маркшейдерских работах, то заработная плата будет рассчитываться исходя из ставки соответствующей должности. Однако, если работник постоянно в течение 3х лет исполняла обязанности маркшейдера, то ему может быть установлен соответствующий должностной оклад (ставка), в том числе, с учетом различия в заработной плате между должностями горнорабочего и маркшейдера.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к соответствующим нормативным актам, регулирующим порядок оплаты труда в России, а именно: Трудовому кодексу РФ, постановлению Правительства РФ от 23 марта 1996 г. № 313 "Об утверждении Положения о порядке оплаты труда работников", а также к коллективному договору или трудовому договору между работником и работодателем. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работнику, находящемуся в отпуске по беременности и родам, причитается средний заработок за последние 2 месяца работы. Если заработная плата менялась, то принимается во внимание средний заработок за шесть месяцев работы или средний заработок за весь период работы, если работник был на работе менее шести месяцев. Также, важно учитывать, что обязанности маркшейдера, которые Вы выполняли в течение 3 лет, могут повлиять на уровень вашей заработной платы. Если эти обязанности были официально зафиксированы в трудовом договоре или коллективном договоре, то работодатель обязан оплачивать их соответствующим образом. Если же обязанности не были оформлены, то необходимо обратиться к работодателю и договориться о повышении уровня оплаты за выполнение этих функций или привести доказательства того, что Вы выполняли работы, которые должны оплачиваться по более высокой ставке.

Статья 136, пункты 3 и 6 Трудового кодекса РФ "Оплата труда по легкой работе (в период беременности и после родов)" и статья 59 Трудового кодекса РФ "Перевод на другую работу".