Заработная плата, увольнение и испытательный срок: все, что нужно знать

Здравствуйте! В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплатить заработную плату работнику в течение 3-х рабочих дней со дня окончания работником работы. Однако, если в трудовом договоре предусмотрен более короткий срок, то работодатель должен выплатить заработную плату в указанный в договоре срок. Получается, что если вы увольняетесь до истечения испытательного срока, то работодатель обязан выплатить вам заработную плату в течение трех дней со дня вашего увольнения.

Для ответа на данный вопрос мне необходимо уточнить, в рамках какой организации работает Татьяна и какой коллективный договор действует в данной организации, ведь вопросы выплаты заработной платы обычно урегулированы законодательством и коллективным договором.

В целом, если речь идет о досрочном расторжении трудового договора сотрудника до истечения испытательного срока, то в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на получение заработной платы за фактически отработанное время перед увольнением. Обычно подобные вопросы регулируются внутренними документами организации, например, инструкцией по начислению заработной платы или коллективным договором.

Для получения подробной консультации и ответа на данный вопрос с учетом всех обстоятельств рекомендую обратиться в юридическую консультацию либо к специалисту в области трудового права.

Срок выплаты заработной платы при увольнении по собственному желанию до истечения испытательного срока устанавливается ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).