Испытательный срок и заработная плата с надбавками: правовые аспекты и защита прав

Закон о трудовых договорах Российской Федерации предусматривает, что трудовой договор может заключаться на испытательный срок, но это не означает, что права работника на этом этапе могут быть ущемлены. Если работник находится на испытательном сроке, ему должны быть предоставлены все условия работы, включая соответствующую оплату труда.

Приказ о надбавке за прошлый месяц должен быть выдан работнику до начала соответствующего месяца. В случае если работник увольняется, вся проделанная им работа должна быть оплачена в полном объеме согласно условиям трудового договора.

Таким образом, описанная ситуация, при которой работнику начисляется оплата только за некоторые отработанные часы, является незаконной. Работник вправе обратиться в суд с требованием о выплате полной заработной платы за все отработанные им часы. Рекомендуется собирать все документы, подтверждающие отработанные часы (например, журнал учета рабочего времени), а также записывать все факты нарушения прав со стороны работодателя.

Для решения данного вопроса Вам необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием условий работы, включая испытательный срок.
2. Подписанный приказ о начислении надбавки за прошлый месяц.
3. Ежедневные отчеты, которые составлялись во время работы, с датой их составления и подписью работника.
4. Документы, подтверждающие фактически отработанные часы (например, график работы, отчеты о выходах на работу и т.п.).
5. Документы, подтверждающие несоблюдение со стороны работодателя правил ведения трудовой документации (например, документы, подтверждающие, что отчеты подписывались задним числом).

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме, согласно условиям трудового договора. Включение надбавок в заработную плату также является обязательным.

Если после увольнения работодатель не выплачивает положенную сумму заработной платы, то Вы имеете право обращаться в суд с требованием о выплате задолженности. Кроме того, Вам стоит обратиться к инспекции труда с жалобой на работодателя, если Вы считаете, что Ваши права были нарушены.

Статья 71 Трудового кодекса РФ "Условия заключения трудового договора", статья 72 Трудового кодекса РФ "Период испытания", статья 136 Трудового кодекса РФ "Нормирование труда", статья 141 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работников", статья 142 Трудового кодекса РФ "Среднедушевые заработки" и статья 293 Гражданского кодекса РФ "Утрата предмета обязательства" могут быть применимы для решения данной ситуации. Также рекомендуется ознакомиться с организационно-распорядительными документами работодателя (положениями, инструкциями и пр.), в которых могут содержаться дополнительные требования и правила по данному вопросу. Для защиты своих прав рекомендуется обратиться к юристу или профильной организации за консультацией и помощью в защите прав.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к следующим документам:

1. Трудовой договор, в котором прописаны условия испытательного срока, размер оклада и надбавки, порядок формирования заработной платы и процедуры увольнения.

2. Приказ о начислении надбавки за прошлый месяц, который подтверждает факт начисления этой надбавки.

3. Регламент или устав, утвержденный организацией, в котором описываются правила подписания ежедневных отчетов и их использования при расчете заработной платы.

4. Установленные законодательством Российской Федерации нормы, которые регулируют права работников на получение заработной платы за фактически отработанное время и за соответствие заработной платы трудовой деятельности.

Чтобы отстоять свои права, рекомендуется обратиться к юристу, который детально проанализирует ситуацию и оценит законность действий работодателя. В случае обнаружения нарушений прав работника, юрист сможет представить интересы работника в судебном порядке, а также помочь составить претензию и добиться компенсации ущерба.

Трудовой Кодекс РФ: Статья 81. Условия приема на работу Статья 77. Форма трудового договора Статья 72. Условия работы по совместительству Статья 73. Режим неполного рабочего времени Статья 134. Размеры и формы оплаты труда Статья 136. Выплата заработной платы Статья 139. Сохранение среднего заработка Статья 142. Оплата работы в праздничные и выходные дни Статья 190. Условия и порядок прекращения трудового договора Статья 192. Расторжение трудового договора по инициативе работника