Защита прав беременной сотрудницы при отсутствии на рабочем месте: график, заработная плата, увольнение.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе изменять условия трудового договора только на основании соглашения сторон или в случаях, установленных законодательством. Если работодатель без согласия работника изменяет условия трудового договора, работник имеет право требовать возврата на прежние условия или расторжения договора и выплаты ему компенсации в размере среднемесячной заработной платы.

В данной ситуации, я бы порекомендовала работнику обратиться к юристу или профсоюзу для защиты своих прав. Также возможны действия в судебном порядке. Важно помнить, что увольнение по причине беременности является незаконным и работник имеет право на декретный отпуск и соответствующие выплаты.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и банком, который был подписан при найме на работу. В данном документе должны быть указаны условия трудоустройства, расписание работы, заработная плата и другие важные условия. 2. Медицинская документация, подтверждающая беременность и необходимость госпитализации. 3. Документ, подтверждающий то, что начальник нашел второго работника и по каким условиям ему была предложена работа. 4. Копия последней зарплатной ведомости или иной документ, подтверждающий размер заработной платы перед изменением графика.

Если работодатель изменил условия трудового договора без согласия работника, то это может быть признано нарушением трудового законодательства. В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу по трудовым вопросам для получения конкретных рекомендаций по защите своих прав и интересов защиты трудящейся.

Статья 186 Трудового кодекса РФ "Нарушение законодательства о труде работодателем", статья 261 Трудового кодекса РФ "Запрет увольнения по определенным основаниям", статья 180 Трудового кодекса РФ "Смена условий труда" и статья 84 Конституции РФ "Защита прав и свобод человека и гражданина".