Защита прав беременной сотрудницы: увольнение, сокращение и обеспечение на предприятии

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работающая женщина, находящаяся в состоянии беременности, имеет право на дополнительные гарантии со стороны работодателя. В частности, работодатель обязан сохранять рабочее место беременной женщины на время декретного отпуска и 1,5 года после его окончания. Если же сотрудница находится на обеспечении предприятия, то работодатель не имеет права уволить ее по причине беременности. Однако, если причиной увольнения являются другие факторы, например, сокращение штатов или сокращение объема работы, то работодатель, в соответствии с законодательством, может осуществлять увольнение беременной сотрудницы, но только после получения соответствующего разрешения государственного инспектората труда.

Для решения этого вопроса, необходимо провести правовую оценку условий договора, трудового законодательства России и принятых организацией правил и процедур сокращения работников.

Для этого, в качестве начального набора документов для анализа, можно запросить: - копию трудового договора/контракта сотрудницы, - копию ее трудовой книжки, - положение о привлечении работников к ответственности за нарушение дисциплины, - положение об оплате труда работников, - правила процедуры сокращения работников на предприятии/в организации, - коллективный договор (если есть).

Кроме того, следует проверить, были ли соблюдены все законодательные требования по уведомлению работника о возможности доупреждения, процедуре уведомления об увольнении и выплатах компенсации.

Также, для решения данного вопроса, необходимо уточнить возможности сотрудницы получить оплату пособия по беременности и родам, а также иные выплаты, предусмотренные законодательством.

Статья 261 Трудового кодекса РФ "Ограничения на сокращение численности работников", статья 81 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников" и статья 261.1 Трудового кодекса РФ "Ограничения на увольнение отдельных категорий работников".