Декретный отпуск: переход из первого во второй, сохранение работы в Москве и защита прав беременной сотрудницы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сотрудник имеет право на второй отпуск по уходу за ребенком, если он занимается уходом за ребенком, достигшим возраста трех лет, и если с этим ребенком сохранилась усыновительная связь или опека. В случае беременности второй раз, сотрудница имеет право на декретный отпуск без сохранения заработной платы, который начинается за 140 дней до предполагаемой даты родов и продолжается до конца декретного отпуска по уходу за ребенком, если ребенок родился живым. При этом, работодатель обязан перевести сотрудницу на другую работу, не связанную с вредными условиями труда для сохранения ее здоровья и здоровья ребенка. Если нет возможности перевести на другую работу, работодатель должен предоставить сотруднице ежемесячную выплату в размере ее среднего заработка. Таким образом, сотрудница имеет право на декретный отпуск и работодатель обязан обеспечить ее защиту от вредных условий труда во время беременности.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ. В соответствии со статьей 256 ТК РФ женщина, находящаяся в декретном отпуске, имеет право на продление декретного отпуска до достижения ребенком 1,5 лет, если она забеременела в период декретного отпуска по уходу за ребенком младше 1,5 лет. В данном случае, вы можете обратиться к работодателю с просьбой продлить ваш декретный отпуск до достижения ребенком 1,5 лет и перевести на новый декретный отпуск, начинающийся в октябре. Работодатель не может отказать в данной просьбе. Также, необходимо обеспечить работодателю медицинскую справку о беременности и возможность связи с вами в период декретного отпуска.

Для решения данного вопроса необходимо обращаться к Трудовому кодексу Российской Федерации, а также инструкции по оформлению документов по уходу за ребенком и декретного отпуска. В соответствии с законодательством, второй декретный отпуск предоставляется женщине, если она имеет право на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет (для первого ребенка) или до 3-х лет (для всех последующих). Так же в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель не вправе уволить женщину в период беременности и родов до ребенка достигнет трех месяцев. В данной ситуации необходимо обратиться к работодателю для уточнения условий перехода на второй декретный отпуск и требуемых документов.

Нормы действующего законодательства Российской Федерации, которые могут быть применимы в данном случае:

Статья 256 Трудового кодекса РФ - Отпуск по беременности и родам.

Статья 256.1 Трудового кодекса РФ - Отпуск для ухода за ребенком.

Статья 261 Трудового кодекса РФ - Порядок перевода работника на другую работу при изменении условий труда.

Статья 337 Трудового кодекса РФ - Трудовой договор с работником, находящимся в отпуске по беременности и родам, либо в отпуске для ухода за ребенком, продлевать не может быть прекращен.

Статья 81 Федерального закона "О детском образовании" - Основные права и гарантии родителей (законных представителей) на получение дополнительных образовательных услуг.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать следующие:

• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Дополнительный отпуск по беременности и родам";
• Статья 256.1 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком";
• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Сохранение места работы (должности) при изменении организационно-правовой формы предприятия";
• Статья 261.1 Трудового кодекса РФ "Сохранение места работы (должности) при переводе на другую работу в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников организации".

Также могут иметь значение другие соответствующие законы и нормативные акты, в зависимости от конкретных обстоятельств данного случая. Обратитесь к адвокату для получения более подробной консультации по данному вопросу.