Продажа организации вместе со сотрудниками: права беременной сотрудницы на отпуск и декретный отпуск

Согласно законодательству Российской Федерации, если вы проработали в организации менее 12 месяцев, то вы не имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Если вы проработали в организации более 12 месяцев, но ваш отпуск был отгулян, то у вас сохраняется право на использование оставшейся части оплачиваемого отпуска. Однако, в данном случае, следует обратить внимание на условия, которые были оговорены при продаже организации, в частности, на судьбу прав работников, так как это может повлиять на правовое состояние вашей ситуации.

Для решения данного вопроса необходима следующая документация:

1. Трудовой договор между сотрудником и организацией, которая продается.

2. Документы о продаже организации, включая акты о приеме-передаче работников.

3. Правила внутреннего трудового распорядка организации, которая продается, и правила внутреннего трудового распорядка фирмы, которая приобретает организацию.

4. Документы, подтверждающие использование ежегодного оплачиваемого отпуска в июне 2013 и августе 2013 годов.

5. Копия трудовой книжки сотрудника и справка о беременности.

На основании этих документов юрист сможет оценить права и возможности сотрудника в отношении использования ежегодного оплачиваемого отпуска. Также будут учтены изменения, которые могут произойти в связи с продажей организации и переходом сотрудника на работу к новому работодателю.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 178. Передача имущества (в том числе организации) - Статья 190. Перевод работника к новому работодателю - Статья 123. Ежегодный оплачиваемый отпуск работника - Статья 255. Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника в период его беременности и в связи с рождением ребенка, уходом за ребенком до достижения им одного с половиной лет и воспитанием больного ребенка.