Права беременной сотрудницы: отпуск, работа и даты выхода в декретный отпуск

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации и соответствующим нормативно-правовым актам работник, находящийся в декретном отпуске, не вправе использовать любой другой вид оплачиваемого отпуска, в том числе очередной отпуск, который ему положен по основному месту работы. Следовательно, сотруднице не положен полный очередной отпуск, если он приходится на период декретного отпуска. В этом случае, работодатель по инициативе сотрудницы должен перенести очередной оплачиваемый отпуск на более поздний период в соответствии с заявлением работника, в котором указываются даты переноса отпуска.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор сотрудницы.

2. Приказ о заключении трудового договора.

3. Внутренние документы организации, регламентирующие порядок предоставления отпусков.

4. Заявление сотрудницы о предстоящем отпуске по беременности и родам.

5. Медицинская справка о беременности с указанием предполагаемой даты родов.

6. Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам.

7. Трудовой отпускной листок сотрудницы.

На основании этих документов можно определить, положен ли сотруднице полный очередной отпуск или же частичный перед декретом. Если внутренними документами организации не предусмотрено иное, то сотруднице полагается полный очередной отпуск.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, являются следующими: статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации «Отпуск по беременности и родам»; статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации «Дополнительный отпуск для женщин, имеющих детей до достижения ими 1,5-летнего возраста»; статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации «Очередность предоставления отпусков». В соответствии с данными статьями, беременной работнице положен отпуск по беременности и родам длительностью 140 календарных дней без учета выходных и праздничных дней, а также дополнительный отпуск для женщин, имеющих детей до достижения ими 1,5-летнего возраста. Отпуск по беременности и родам и дополнительный отпуск предоставляются последовательно. Очередность предоставления отпусков устанавливается работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации.