Декретный отпуск для сотрудницы в организации А с внешним совмещением и начислением пособия

Здравствуйте! Основное правило начисления и выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет заключается в том, что пособие начисляется исходя из средней заработной платы за последние 2 года до начала отпуска по уходу за ребенком, исходя из всех мест работы женщины. Таким образом, пособие должно начисляться исходя из заработка по всем организациям, в которых работала женщина в течение последних 2 лет. Конкретные условия и порядок начисления и выплаты пособия могут отличаться в зависимости от региона и применяемого законодательства. Рекомендую обратиться за консультацией к специалисту, занимающемуся вопросами социального права в вашем регионе.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с организациями А, Б и В.

2. Свидетельство о рождении ребенка.

3. Документы, подтверждающие заработок по организациям Б и В за последние 24 месяца, такие как справки о заработной плате или налоговые декларации.

4. Копия приказа об уходе в декретный отпуск и пособии по БР.

5. Документы, подтверждающие выплату пособия за неиспользованный отпуск по уходу за ребенком по организациям А, Б и В.

После получения всех вышеуказанных документов, можно будет провести анализ правильности и полноты выплаты пособия по уходу за ребенком и составить претензию к работодателям организаций Б и В в случае каких-либо нарушений.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 56 "Совмещение профессий или должностей" - Статья 132 "Отпуск по уходу за ребенком" - Статья 265 "Расчет среднего заработка и определение размера пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством"