Как новый сотрудник привел к сокращению зарплаты и критериев качества: проблемы с оплатой и совмещением должности в организации

Если ранее работающим на данной ставке/должности были изменены условия труда (зарплата и критерии качества), то это может являться нарушением их трудовых прав. Для того чтобы определить правомерность таких действий необходимо изучить соответствующие трудовые документы и законодательство Российской Федерации в области труда.

Для совместителей должность определяется с учетом наличия дополнительных обязанностей и объема работы, а также определяется размер их заработной платы с учетом размера главной (основной) заработной платы. Наличие процента оплаты не является обязательным, если это не предусмотрено трудовым договором или законодательством. Вычитание 20% в фонд экономии и НДФЛ может являться законным, если это предусмотрено трудовым договором или официальным приказом работодателя.

Для решения данного вопроса понадобятся документы, подтверждающие факт перепрофилирования на более оплачиваемую ставку, а также документы, свидетельствующие о сокращении зарплаты ранее работающих на данной должности. Также могут потребоваться документы, регулирующие условия оплаты труда и критерии качества на данной должности.

Для решения этого вопроса нужно уточнить, какие документы регулируют процедуру совмещения должностей в данном учреждении. Также необходимо получить информацию о том, как определяется размер оплаты труда совместителя. Если работодатель удерживает 20% из заработной платы сотрудника на совмещение для "фонда экономии учреждения", то следует уточнить правомерно ли это с точки зрения законодательства Российской Федерации.