Как решить вопрос с совмещением должностей агента по снабжению и библиотекаря?

Если сотрудник будет выполнять служебные обязанности по основному месту работы как агент по снабжению в командировке, то наличие внутреннего совместительства не имеет значения и не требует каких-либо дополнительных действий с библиотекарем.Однако, необходимо убедиться, что работа библиотекаря не будет пострадать в связи с его отсутствием в командировке. Если возможно, замену на время отсутствия библиотекаря можно найти.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации и к трудовому договору/контракту сотрудника.

Если в трудовом договоре/контракте указано, что возможно совмещение должностей и командировка работника по основному месту работы, и при этом сохранение его основной занятости (агент по снабжению), то библиотекарь имеет право уехать в командировку, а работодатель обязан сохранять ему место и заработную плату в течение периода командировки.

Если же такой пункт не указан в договоре, то нужно провести переговоры с работниками и составить дополнительное соглашение к трудовому договору/контракту о работе в командировке и сохранении его основного места и зарплаты.

Также необходимо проверить соответствие действующему трудовому законодательству РФ и установленным организацией правилам и нормативным актам относительно совмещения должностей и работы в командировке. Библиотекарь не должен полностью забросить свою должность и имеет право продолжать работу в свободное время.

Для решения данного вопроса конкретные статьи закона не применимы. Однако, необходимо обратить внимание на условия трудового договора сотрудника и наличие у него соответствующих квалификационных документов на занимаемые должности. Если у сотрудника нет права на выполнение задач, связанных со снабжением, то его нельзя отправлять в командировку в качестве агента по снабжению. В таком случае работодатель должен отказать в направлении сотрудника в командировку по данному направлению работы.