Назначение военнослужащего на должность эколога: возможные правонарушения и проблемы со совмещением должностей

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику может быть поручена работа, соответствующая его профессиональным знаниям и умениям. Если же работа, возложенная на вас начальником отдела, не соответствует вашей специальности и опыту работы, вы можете оспорить данное решение работодателя. В таком случае вам следует обратиться к вышестоящему руководству или в соответствующие органы контроля за соблюдением трудового законодательства. Обязанность работодателя создать должность эколога при необходимости, для выполнения работы в соответствии с требованиями законодательства в данной области, также является обязательным. Если руководство компании или организации отказывается создать данную должность, то в данном случае, также следует обратиться в соответствующие органы контроля за соблюдением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса, необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор, по которому Вы заключили контракт с военной организацией.
2. Приказ о назначении на должность эколога, выданный начальником отдела.
3. Свидетельство о Вашем образовании и профессиональной квалификации.
4. Документы, подтверждающие отсутствие у Вас опыта работы по экологии.

С учетом имеющихся данных, рекомендую связаться с юристом или специалистом по трудовому праву, для разъяснения Ваших прав и возможности дальнейших действий в данной ситуации. Правомерность действий начальника отдела в Вашем случае может быть оспорена и обжалована в соответствующих органах и суде.

Конкретные статьи закона зависят от ряда обстоятельств данной ситуации, включая статус и тип военнослужащего, характер военной должности, правила предоставления дополнительных должностей и должностных обязанностей, а также требования в отношении экологической деятельности и обязанности работодателя по созданию соответствующих должностей. В данном случае, для получения конкретной юридической консультации и ответа на вопросы по данной ситуации, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: 1) Статья 75 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод на другую работу или изменение условий труда по инициативе работодателя" 2) Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ работника и работодателя от заключения трудового договора, от его расторжения или изменения условий труда" 3) Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Защита трудовых прав работников" 4) Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации "Определение режима работы и отдыха военнослужащих"