Как совмещать работу эколога и завхоза? Выход с декретного отпуска и перевод в другой город. Решаем невозможность переезда из-за семьи и работы мужа.

Следует ознакомиться со своим трудовым договором, в котором указаны условия работы. Если в договоре существует пункт о структурных изменениях в организации работодателя, перевод мог быть осуществлен в соответствии с законодательством. Однако, работодатель обязан предоставить вам новое предложение трудового договора, с учетом ваших обстоятельств.

Подобные переводы требуют согласия работника, если в структурах на момент подписания договора небыло головного отдела, и по существу вы сохраните свои права и привилегии в соответствии с трудовым договором. Если согласие не будет, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с соответствующими гарантиями для работника.

Если это нарушение прав работника, требуется связаться с юристом и попытаться решить вопрос путем договоренности, либо обратиться в суд за защитой своих интересов.

Для решения данного вопроса Вам может потребоваться следующая документация:

1. Трудовой договор, подтверждающий занимаемые Вами должности и распределение рабочего времени.

2. Свидетельство о рождении ребенка, являющегося основанием для получения декретного отпуска.

3. Документы, подтверждающие семейное положение (свидетельства о браке, свидетельства о рождении детей).

4. Документы, подтверждающие трудоустройство Вашего мужа в данной организации и его невозможность переехать в другой город.

На основании имеющейся информации, можно сделать следующие рекомендации:

1. Обратиться к работодателю с заявлением о возможности оставаться на текущей должности, указав причины, по которым перевод в другой город невозможен.

2. Если работодатель настаивает на переводе на новую должность в другом городе, то обратитесь в органы трудового спора с заявлением о защите своих трудовых прав. Возможно, будет рассмотреть варианты сохранения текущей должности или предоставление альтернативных вакансий в том же городе.

3. Если работодатель отказывается идти на уступки, то необходимо проконсультироваться с юристом для разработки оптимальной стратегии дальнейших действий в данной ситуации.

В данном случае применимы следующие статьи закона:

• Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 72, 72.1, 81, 81.1, 81.2;
• Закон Российской Федерации "О мерах социальной защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей": статьи 5, 6;
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: статьи 5.27, 5.28.