Перевод в другой отдел через увольнение при наличии декретного места: справедливость и срок декретного отпуска

Здравствуйте, ответственность работодателя перед сотрудником определяется трудовым законодательством Российской Федерации. Если ваше увольнение было инициировано работодателем без вашего согласия и без наличия законных оснований для увольнения, то это может быть нарушением ваших трудовых прав. Однако, для более точного ответа на ваш вопрос необходимо уточнить все обстоятельства увольнения и ваших трудовых отношений с предприятием.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или документ о приёме на работу.
2. Заключение медицинской комиссии о временной нетрудоспособности (документ, подтверждающий статус нахождения на декретном отпуске).
3. Приказ о переводе на новую должность или оформление увольнения.
4. Копия закона о труде Российской Федерации и других нормативных актов (если требуется).

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работник не может быть уволен без его согласия в связи с изменением условий труда, если такое изменение является значительным. Также, статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что при переводе работника на другую должность, работник должен быть оповещён об этом не менее чем за две недели до перевода.

Следовательно, если Вас уволили без Вашего согласия и без оповещения за две недели до перевода на другую должность, это нарушение трудового законодательства и Вы имеете право на защиту своих трудовых прав в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Необходимо обратиться к специалисту по трудовому праву для консультации, составления заявлений и претензий.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 261 Трудового Кодекса Российской Федерации - Условия при изменении существенных условий трудового договора.

2. Статья 261.1 Трудового Кодекса Российской Федерации - Особенности изменения существенных условий трудового договора с работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком.

3. Статья 81.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - Запрет на увольнение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.