Работа по срочному договору: условия, беременность, увольнение и перевод в другой отдел

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не может уволить женщину, которая находится в отпуске по беременности и родам, а также в период лактации. Кроме того, работодатель обязан создавать для такой работницы условия работы, не препятствующие осуществлению ею своих прав и исполнению своих обязанностей на работе. В связи с этим, работодатель может перевести Вас в другой отдел, если это связано с сохранением Вашей занятости и учетом особенностей Вашего состояния.

Для решения данного вопроса наиболее важным является справка о беременности. Это важный документ, который подтверждает ваше право на льготы и защиту в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Также необходимо ознакомиться с условиями вашего срочного договора и проверить, было ли установлено четкое сроковое ограничение на работу по нему. Если такого ограничения нет, вы можете продолжать работать до окончания проекта в соответствии с условиями договора, но трудовой договор должен быть прекращен, если проект завершен и нет необходимости в вашей работе по проекту.

При условии, что увольнение связано с вашей беременностью, оно будет незаконным. В таком случае вы можете обратиться в соответствующие органы для защиты своих прав. Однако, если увольнение не связано с беременностью, работодатель имеет право расторгнуть договор с вами, если это предусмотрено условиями договора и трудовым законодательством. В таком случае, вы можете потребовать выплату всей предусмотренной вам компенсации.

Также я бы порекомендовал обратиться к специалисту в области трудового права для получения конкретных рекомендаций и защиты своих прав в рамках данной ситуации.

Статьи 261, 354, 356 и 357 Трудового кодекса Российской Федерации.