Работа по бессрочному срочному договору: беременность, роды и право на больничный

Здравствуйте! Согласно ст.261 Трудового кодекса Российской Федерации, работник не может быть уволен по инициативе работодателя в период отпуска по беременности и родам, а также в период временной нетрудоспособности, связанной с беременностью и родами. Также согласно ст.83 Трудового кодекса Российской Федерации, работник не может быть уволен без уважительной причины. Таким образом, если работник не нарушал свои трудовые обязанности, работодатель может уволить его только по уважительной причине, которой не может являться беременность или роды.

Для решения данного вопроса возможно потребуется:

1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем.

2. Заключение медицинской организации о нахождении сотрудника в отпуске по беременности и родам.

3. Приказ работодателя о перерыве в срочном трудовом договоре в связи с отпуском по беременности и родам.

4. Возможно, письменное обращение сотрудника к работодателю с просьбой дать письменную гарантию о сохранении рабочего места после перерыва в срочном трудовом договоре.

5. Законы и нормативные акты, регулирующие права трудовых сотрудников в Российской Федерации.

Важно отметить, что сотрудник, находящийся в отпуске по беременности и родам, имеет право на сохранение рабочего места до окончания отпуска, а в случае увольнения в период отпуска — на выплату компенсации. Однако, работодатель может расторгнуть трудовой договор с сотрудником после окончания отпуска по беременности и родам, если в этом имеется законное основание.

Статья 261 Трудового Кодекса Российской Федерации (Увольнение по инициативе работодателя) и статья 256 Трудового Кодекса Российской Федерации (Особенности увольнения беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и отцов, воспитывающих детей в возрасте до трех лет).