Работа по срочному договору, увольнение, больничный и выплата ЗП: актуальные вопросы

Если у вас был заключен срочный трудовой договор на 21 день и вы уволились по собственному желанию на 6 день работы, то работодатель должен выплатить вам заработную плату за фактически отработанные дни. Однако, если в соответствии с данной договоренностью вы должны были отработать весь период срочного договора и не смогли это сделать по своей вине, работодатель вправе удержать с вас штраф с соответствии с договоренностью.

Деньги должны быть выплачены вам в пределах 3 рабочих дней со дня вашего увольнения. Если работодатель не выплатил вам заработную плату в срок, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в судебные органы для защиты ваших трудовых прав.

При увольнении по собственному желанию работнику, работодатель обязан выплатить заработную плату не позднее чем через 3 дня со дня предоставления работником всех необходимых документов в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Однако, если работник был отправлен в больничный, учетный период заработка определяется с учетом даты окончания болезни. Если работодатель не выплатит заработную плату в срок, работник может обратиться в суд и требовать ее взыскания с учетом задержки.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1) Копия срочного договора о работе на 21 день; 2) Копия заявления об увольнении, поданного работником; 3) Копии больничных листов, выданных в период работы; 4) Копия расчетного листка со ставками заработной платы за фактически отработанные дни.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан выплатить заработную плату не позднее чем через 3 дня со дня увольнения. Если работодатель не выполняет свою обязанность, то работник может обратиться в суд с требованием о выплате задержанной заработной платы и возмещении возникших убытков в связи с задержкой выплаты.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: 1. Статья 72 Трудового кодекса РФ - Обязанности работодателя по выплате заработной платы. 2. Статья 73 Трудового кодекса РФ - Сроки выплаты заработной платы. 3. Статья 80 Трудового кодекса РФ - Выплата заработной платы при увольнении по инициативе работника. 4. Статья 136 Трудового кодекса РФ - Оплата времени, когда работник не работал по вине работодателя. 5. Статья 178 Трудового кодекса РФ - Основание и порядок начисления и выплаты больничного.

Однако, для конкретного ответа на вопрос о выплате заработной платы и сроков ее выплаты необходимо более подробно ознакомиться с условиями трудового договора, правилами внутреннего трудового распорядка и другими документами, регулирующими отношения между работником и работодателем.