Юридическая помощь: работа по срочному договору, увольнение после родов, оплата по минимуму и защита молодых мам

Согласно Трудовому кодексу РФ, при заключении срочного трудового договора необходимо указать его срок. Если срок договора не указан, то он считается заключенным на неопределенный срок.

Если увольнение произведено в связи с прекращением работы и вынужденным увольнением, то работодатель должен выплатить компенсацию в размере средней заработной платы за две недели.

Если страховой стаж за последние 2 года менее 12 месяцев, то Фонд социального страхования выплачивает пособие по беременности и родам в размере минимальной заработной платы.

Однако, если увольнение произошло в нарушение трудового законодательства, например, по причине беременности, то работодатель не имел права так поступить, и работник имеет право на защиту своих трудовых прав. Рекомендуется обратиться к юристам или профильным организациям за помощью в решении возникшей ситуации.

Для решения данного вопроса вам понадобится предоставить следующие документы: - Копия срочного договора, по которому вы работали. Важно убедиться, что договор закончился при увольнении и не продолжал действовать на момент постановки на учет в Фонд социального страхования; - Копия трудовой книжки, в которой указано место работы и период трудовой деятельности; - Копия решения пособия по уходу за ребенком от социальной защиты, где указан период получения пособия; - Копии документов, подтверждающих ваше увольнение и причину увольнения.

Работодатель имел право прекратить срочный договор при условии окончания причины его заключения, т.е. она должна была прописана в договоре. Если условия договора не соблюдены, это может являться основанием для обращения в суд.

Вам следует обратиться в Фонд социального страхования Российской Федерации для уточнения причин и размера выплат. Если вы считаете, что вам были незаконно отказано в выплатах, то вы можете обратиться в суд для защиты своих прав. Важно уточнить, был ли заключен договор по совместительству или какие-то другие договоры, которые могли повлиять на выплаты от ФСС.

Трудовой кодекс Российской Федерации статья 59, статья 261. Гражданский кодекс Российской Федерации статья 431. Федеральный закон от 19.07.1997 № 82-ФЗ "О государственном страховании в связи с материнством и детством". Федеральный закон от 17.07.1999 № 178-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".