Права женщин на работе: увольнение после родов, в отпуске, по срочному договору и их защита

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством (например, в случае ликвидации организации или сокращения численности работников). Однако, наличие у сотрудницы срочного договора может повлиять на правомерность ее увольнения, поскольку для данного типа договора действуют особые правовые условия. Поэтому, необходимо изучить конкретные условия трудового договора и обстоятельства увольнения для того, чтобы дать ответ на данный вопрос.

Для ответа на этот вопрос необходима информация о том, на какой стадии находится роспись сотрудницы, и какие условия для ее трудоустройства были оговорены в трудовом договоре. Для того чтобы ответить на данный вопрос, я рекомендую изучить трудовое законодательство Российской Федерации и иные нормативные акты, регулирующие отношения в данной сфере. Кроме того, необходима консультация адвоката с узкой специализацией в трудовом праве, который оценит ситуацию более точно.

Статья 261 Трудового кодекса РФ "Гарантии для женщин, в том числе беременных женщин" и статья 256 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".