Вопросы трудового права: увольнение по срочному договору, отказ в отпуске, неиспользованные дни и другие вопросы

Увольнение по истечению срочного трудового договора допустимо, если такое условие было предусмотрено в самом договоре. При этом работодатель должен соблюсти законодательные требования, предусмотренные для работы с единовременными договорами, в том числе в части предоставления отпуска.

Если договор был расторгнут до окончания запланированного отпуска, то работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, в соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ.

Что касается работы на севере России, то действительно существуют особенности, предусмотренные законодательством. В соответствии с Федеральным законом от 08.05.2010 № 83-ФЗ "О государственной гарантии компенсации расходов работодателя, связанных с обеспечением отпуска работникам, работающим на условиях крайнего севера и в приравненных к нему местностях" в отпуске на севере работник не может быть отказан, если он подал заявление не менее чем за две недели до начала отпуска.

Если в вашем случае были нарушены ваши трудовые права, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию, представительство профсоюза или суд, чтобы защитить свои права.

Для решения вопроса следует иметь при себе оригинал или копию трудового договора, заявление на отпуск и копию трудовой книжки, которую работодатель по обязанности должен выдать при увольнении.

В данной ситуации, увольнение по истечении срока трудового договора является законным, но отказ работодателя в предоставлении отпуска не законен, если заявление было подано заранее и имеется достаточное количество неиспользованного отпуска.

Отказ работодателя мотивирован ранним расторжением договора, но на севере России существует Федеральный закон "Об отдыхе и оздоровлении работников", который обязывает предоставлять отпуска в период, устанавливаемый работником. Поэтому отказ в предоставлении отпуска является нарушением закона.

Работник вынужденный уволиться за неделю до выхода в декретный отпуск также сталкивается с нарушением закона, так как женщины находящиеся в данном положении, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее двух недель.

В данной ситуации, работнику следует обратиться в трудовую инспекцию или в суд в целях защиты своих трудовых прав и добиться компенсации за неиспользованные отпуска, оплаченный дополнительный отпуск и возможно возмещение других убытков, которые были причинены вследствие нарушения трудовых прав.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации ("Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"), статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации ("Отпуск по желанию работника"), статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации ("Предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска"), статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации ("Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска для работников, работающих в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"). Отказ работодателя в предоставлении отпуска по желанию работника может быть основан только на требованиях производственной необходимости при условии соответствующего уведомления работника в письменной форме не позднее чем за две недели до предполагаемой даты начала отпуска (часть 2 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации). В случае если отпуск не был предоставлен, работнику выплачивается компенсация в размере двойной средней заработной платы работника (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации). В случае увольнения работника, работающего в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска должно быть осуществлено до увольнения работника и выплачено ему денежной компенсацией (статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации). Для урегулирования споров между работником и работодателем рекомендуется обратиться в суд или же в Российскую инспекцию труда в вашем регионе.