Сотрудник в декретном отпуске: правовые аспекты принятия на работу по срочному договору и права на отпуск

На основании изложенных фактов можно сделать вывод, что действие срочного договора было прекращено, а на следующий день был подписан новый трудовой договор, который уже не является срочным. Следовательно, вы не замещаете декретного сотрудника и должны иметь право на отпуск в соответствии с законодательством Российской Федерации. Однако, для более точного ответа на вопрос, необходимо ознакомиться с деталями действующего трудового договора и прочими юридическими нюансами, связанными с данной ситуацией. Рекомендуется обратиться к юристу или кадровому специалисту для консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - начальный трудовой договор на срок, заключенный сотрудником, работающим на момент заключения договора на основе трудового договора срочного характера и находящимся в декретном отпуске; - новый трудовой договор, заключенный между работодателем и сотрудником, после окончания срока действия предыдущего договора; - заявление на увольнение, написанное сотрудником в связи со сменой вида трудового договора; - документы, подтверждающие наличие у сотрудника права на декретный отпуск и его продолжительность.

Ответ на вопрос о положенном отпуске для работника в данной ситуации зависит от того, какой вид трудового договора на данный момент действует между сторонами и от конкретных условий, содержащихся в нем. Срочный трудовой договор, как правило, не дает права на оплачиваемый отпуск, если иной порядок не предусмотрен договором. Поэтому, если после окончания срока действия срочного договора был заключен новый трудовой договор без указания его срочности и он действует на момент окончания декретного отпуска, то работник имеет право на отпуск, если он отработал в учреждении не менее 6 месяцев. В любом случае, решение данного вопроса требует более подробного изучения документов и обстоятельств, поэтому рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации: "Заключение трудового договора на срок до трех месяцев допускается в случаях, когда это необходимо по условиям выполнения работы, и оговорено сторонами в письменном виде". - Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации: "Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается по истечении срока его действия". - Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации: "Стороны имеют право на заключение нового трудового договора друг с другом после истечения срока действия предыдущего в случаях, когда указанное в договоре трудовое обязательство еще сохраняется". - Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации: "Сотрудник, вышедший из отпуска, должен быть восстановлен на работе не позднее трех рабочих дней со дня предъявления соответствующего требования работодателю". - Статья 159 Трудового кодекса Российской Федерации: "Сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней".