Как остаться на декретном отпуске при второй беременности и не потерять работу по срочному договору: советы для работницы

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, заключенный на определенный срок (срочный трудовой договор), только при наличии оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. Если у работодателя отсутствует законное основание для расторжения трудового договора с вами, то он не имеет права вас уволить.

Что касается вашего желания уйти во второй декрет, то вы можете воспользоваться правом на декретный отпуск, предусмотренным Трудовым кодексом РФ. Для этого вам необходимо уведомить работодателя о своем желании взять декретный отпуск не менее чем за две недели до предполагаемой даты начала отпуска. Также вам следует обратиться в органы социальной защиты населения для получения пособия по уходу за ребенком в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Для решения указанного вопроса необходимо ознакомиться с срочным трудовым договором, заключенным между работником и работодателем, а также с законодательством Российской Федерации, регулирующим отношения в области труда и социальной защиты.

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), социальные гарантии для работников, работающих по срочным трудовым договорам (до истечения срока такого договора), должны быть предоставлены на общих основаниях. Таким образом, работница имеет право на выплату пособия по уходу за ребенком в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Кроме того, согласно статье 261 ТК РФ, работодатель не вправе уволить женщину, находящуюся в отпуске по беременности и родам, а также в период ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Чтобы уйти во второй декрет, работнице необходимо подать заявление об отпуске по уходу за ребенком в соответствии с законодательством Российской Федерации. Работодатель не вправе отказать в предоставлении такого отпуска, если работница удовлетворяет условиям, предусмотренным законодательством.

В любом случае, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения более подробной консультации и защиты своих прав.

Статья 59 Трудового кодекса РФ - Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 261 Трудового кодекса РФ - Расторжение трудового договора при приостановлении работодателем выплаты заработной платы в связи с прекращением деятельности организации, уменьшением численности или штата работников либо иными экономическими причинами, не связанными с личными качествами работника.

Также, для вопроса о выходе во второй декрет следует обратить внимание на статью 256 Трудового кодекса РФ - Отпуск по беременности и родам, и статью 256.2 Трудового кодекса РФ - Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.