Оформление сотрудника по срочному договору: правила продления при беременности и отпуске по уходу за ребенком

Согласно ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работникам, заключившим с работодателем срочный трудовой договор, а также для работ, предусмотренных в ст. 59 ТК РФ, в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, после истечения срока их действия продление трудового договора возможно только с согласия работника.

Однако, согласно п. 5 ч. 1 ст. 261 ТК РФ, в случае временной нетрудоспособности женщины в связи с беременностью и родами, работодатель обязан продлить срочный трудовой договор на время, необходимое для ее выздоровления и ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Аналогично, в случае, если работником является один из родителей ребенка в возрасте до трех лет, то работодатель обязан продлить срочный трудовой договор на время, необходимое для ухода за ребенком до его достижения возраста трех лет, с учетом периодов отпуска по уходу за ребенком.

Выплаты работнику в связи с беременностью и родами будут осуществляться в соответствии с законодательством Российской Федерации. При этом, согласно ст. 255 ТК РФ, работник, находящийся в отпуске по беременности и родам, сохраняет право на свою заработную плату, в том числе на дополнительные выплаты и компенсации, предусмотренные законодательством Российской Федерации и коллективным договором.

При переходе на оплату социальных пособий, работник вправе обратиться в социальную службу для получения социальной поддержки в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Конкретная сумма выплаты будет зависеть от ряда факторов, указанных в законодательстве Российской Федерации.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы и нормативные акты:

1. Сам договор, который заключается между Вами и работодателем.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации - закон, определяющий основные правила трудовых отношений между работником и работодателем.

3. Федеральный закон от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" - регулирующий вопросы оплачиваемого отпуска и продления трудового договора при беременности и родоразрешении.

4. Постановление Правительства РФ от 23.01.2003 N 26 "Об утверждении Перечня социальных выплат, предоставляемых гражданам, имеющим детей, в соответствии с законодательством Российской Федерации" - регулирующий вопросы оплаты родового и декретного отпуска.

В соответствии с действующим законодательством, работодатель обязан продлить трудовой договор на время беременности и родов, а также на период отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет. В случае, если трудовой договор заканчивает свое действие в период отпуска по уходу за ребенком, работодатель также обязан продлить его действие до окончания отпуска.

Выплата пособий по беременности и родам осуществляется за счет средств социального страхования, а размеры выплат устанавливаются законодательством. Размер выплаты по отпуску по уходу за ребенком также регулируется законодательством и зависит от многих факторов, в том числе от продолжительности данного отпуска, уровня зарплаты и других критериев.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: 1. Статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации - о продлении трудового договора на время беременности и родов. 2. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - о продлении трудового договора на время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. 3. Статья 268 Трудового кодекса Российской Федерации - о праве работника на социальные выплаты при увольнении, в случае, если истек срок действия трудового договора и это не по вине работника.