Как увеличить выплаты по уходу за ребенком: опыт женщины, работавшей по срочному договору во время беременности

Добрый день! Размер выплат по уходу за ребенком определяется в соответствии с установленными законодательством Российской Федерации нормами. В данном случае следует обратиться к условиям вашего трудового договора, чтобы понять основания установления конкретной суммы выплат. Также важно учитывать, что сроки сокращения трудового договора по основаниям, связанным с беременностью и родами, предусмотрены законодательством Российской Федерации и в случаях нарушения этих норм возможно обращение в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1) Копию договора о срочном трудовом договоре, по которому было установлено отношение между работником и работодателем.

2) Копию трудовой книжки, которая содержит записи о переводе на срочный трудовой договор и о рождении ребенка.

3) Копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и размере ежемесячного пособия, а также копию расчета пособия.

4) Копию трудового договора (по желанию работника), заключенного после рождения ребенка.

На основании предоставленной документации, юрист сможет провести анализ правомерности установленной работодателем выплаты по уходу за ребенком и оценить обстоятельства перевода на срочный трудовой договор в период беременности.

Статьи закона, которые могут применяться для решения данного вопроса, это:

1. Статья 256 Трудового кодекса РФ - оплата времени ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет.

2. Статья 261 Трудового кодекса РФ - порядок установления оплаты времени ухода за ребенком.

3. Статья 261.1 Трудового кодекса РФ - перевод сотрудника на более низкий заработок в связи с изменениями его работодателем условий труда в период беременности и ухода за ребенком.

4. Статьи 255, 259 Трудового кодекса РФ - равенство прав при трудоустройстве и возможность возврата на прежнее место работы после ухода за ребенком.