Пособие по уходу за ребенком при увольнении по срочному договору: права и выплаты

1.Работодатель не имеет права уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске. В соответствии с законодательством Российской Федерации, сотрудник находится под охраной закона и обладает гарантированными правами в течение этого периода. 2. В случае увольнения А по основаниям, не связанным с ее профессиональной деятельностью, она имеет право на пособие по уходу за ребенком в размере 40% от среднего заработка по всем местам работы за последние два года. Если же А не трудоустраивалась в других местах и не имеет заработка, она может получать минимальное пособие для неработающих.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Копия срочного трудового договора между А и Б; 2. Копии документов, подтверждающих беременность и рождение ребенка А; 3. Копия письма об увольнении А от работодателя или копия трудового договора с заверенным отработанным периодом и прочих записей в трудовой книжке.

Ответы на вопросы: 1. Работодатель не имеет права уволить А во время ее беременности и в декретном отпуске по уходу за ребенком. Увольнение в таких случаях является незаконным и может привести к защите трудовых прав в судебном порядке. 2. Если А будет уволена, ей должно быть выплачено пособие по уходу за ребенком в размере 40% от среднего заработка, но не больше максимальной суммы, установленной законом. Если А не будет работать, ей может быть выплачено минимальное пособие по уходу за ребенком в размере, установленном законом.

1. Статья 261 Трудового кодекса РФ - возможность расторжения трудового договора по соглашению сторон или по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Также стоит обратить внимание на статью 261.1 Трудового кодекса РФ - запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

2. Статья 255 Трудового кодекса РФ - возмещение работнику, на который перешло по закону или по условиям трудового договора соответствующее обязательство работодателя, расходов, связанных с исполнением этого обязательства. Эта статья может быть применена для учета выплаты пособия по уходу за ребенком в случае увольнения работницы по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком. В таком случае работница имеет право на выплату пособия по уходу за ребенком в размере 40% от среднего заработка, начисленного за 2 года до наступления события, обусловившего выплату пособия. Если же работница уволена без ее согласия и без уважительных причин, то она может получать пособие по безработице в размере, установленном законодательством РФ.