Пособие по уходу за ребенком при работе по срочному договору и после увольнения: расчет и выплата

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор истекает после истечения установленного срока его действия, если иное не установлено договором или законом. В данной ситуации, если Ваш ребенок на момент истечения срока срочного трудового договора не достигнет возраста 1,5 года, то Вы не сможете продолжить получать пособие по уходу за ребенком после увольнения. Сумма пособия будет зависеть от Вашего среднего заработка за последние 24 месяца перед выходом в отпуск по уходу за ребенком. Кроме того, необходимо учитывать ограничения, установленные статьей 260 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой размер пособия не может превышать 1/2 средней заработной платы работника, а также максимального размера пособия в зависимости от региона РФ.

Для решения данного вопроса сотруднику следует будет обратиться в уполномоченный орган по выплате пособий при уходе за ребенком (например, отделению Фонда социального страхования РФ) и предоставить следующие документы:

1. Заявление о назначении пособия по уходу за ребенком в соответствии с законодательством РФ;
2. Свидетельство о рождении ребенка;
3. Документ, подтверждающий право на уход за ребенком;
4. Трудовую книжку или справку о заработной плате за последние два года.

Сумма пособия по уходу за ребенком будет зависеть от среднего заработка сотрудника за последние два года, и составляет 40% от этой суммы. Пособие выплачивается до достижения ребенком возраста 1,5 лет. Если по истечении срока трудового договора ребенку еще не исполнится 1,5 года, пособие продолжит выплачиваться соответствующим органом, если все необходимые документы будут предоставлены. Однако, при наступлении нового факта трудоспособности работника или изменения его финансового положения, возможно изменение размера пособия на основании законодательства РФ.

Статьи, которые могут быть применимыми в данном случае: - Статья 261 Трудового кодекса РФ "Договор на выполнение временной работы или определенной работы" - Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет" - Статья 15 Федерального закона "О государственной поддержке семей, имеющих детей" "Пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет" - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"