Пособие по уходу за ребенком: размер и условия получения при увольнении по срочному договору на период декрета основного работника

Пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет устанавливается лицу, которое уволено по сокращению штата или по иным экономическим причинам, если оно является родителем ребенка и не может обеспечить своей жизнедеятельности и жизнедеятельности ребенка по причине ухода за ним (ст. 261 Трудового Кодекса РФ). При этом, размер пособия составляет 50% от среднего заработка, на который начислены страховые взносы в течение двух лет, но не более установленного законом размера (сейчас максимальный размер пособия равен 28 498 рублей в месяц). В данном случае необходимо уточнить, является ли податель вопроса одним из родителей ребенка, и если да, то имеет ли он стаж работы, который необходим для получения данного пособия, а также рассчитать размер пособия на основе заработной платы, начисленной за два года до увольнения.

Для решения данного вопроса будет необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия договора о срочной работе, заключенного между вами и работодателем;
2. Копия приказа о вашем увольнении после истечения срока договора;
3. Справка о государственной регистрации ребенка;
4. Копия свидетельства о рождении ребенка;
5. Справка с места жительства о составе семьи.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается лицам, у которых нет работы или работают по сокращенной рабочей неделе, а также лицам, которые потеряли работу (ч. 4 ст. 255 Трудового кодекса РФ). В вашем случае, так как вы будете уволены по истечении срочного договора, то вы можете рассчитывать на получение данного пособия. Размер пособия составляет 100% среднего заработка за последние 12 месяцев работы, но не более 28 159,50 рублей в месяц (по состоянию на 2020 год). Однако, следует уточнить, что данный размер может изменяться каждый год в зависимости от индексации.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет", статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата пособий по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет", статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по соглашению сторон". Также, стоит обратить внимание на Закон Российской Федерации от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей".