Условия и возможные риски при работе врачом по срочному договору в случае выхода работника с декрета

В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации, по истечении срока временной нетрудоспособности работника, заключенного соответствующим медицинским учреждением, работник должен явиться на работу в день, следующий за днем, окончания такой нетрудоспособности. Если работник не явится на работу в установленный срок, то его трудовые отношения могут быть прекращены по основанию, предусмотренному статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, если работник находившийся в декретном отпуске вышел и не явился на работу в установленный срок в соответствии с вышеуказанными правилами, то организация имеет право прекратить трудовые отношения с данным работником.

В связи с тем, что вы являетесь целевиком по договору, работодатель обязан выполнить обязательства по данному договору при условии исполнения вами своих трудовых обязанностей в полном объеме. Если трудовые отношения с организацией закончились без уведомления вас о причине прекращения трудового договора, то вы можете обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе, а также возмещении убытков, причиненных вам в связи с нарушением организацией договора о целевом обучении.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующую документацию:

1. Копию трудового договора целевого обучения, заключенного между вами и организацией.
2. Копию срочного трудового договора, заключенного между вами и организацией.
3. Копию трудового договора работника, находившегося в декретном отпуске до его выхода с отпуска.
4. Копию приказа об окончании трудовых отношений данного работника с организацией.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, срочный трудовой договор может быть расторгнут в случаях, предусмотренных законодательством, а также в случае появления обстоятельств, которые не позволяют дальнейшей работе, например, смерть работника или прекращение его трудовых отношений с работодателем по иным основаниям.

В данном случае, при выходе работника из декретного отпуска, трудовые отношения с организацией будут считаться завершенными. Однако, на основании целевого договора, вы обязаны отработать три года в организации после прохождения обучения. Если вам было предложено заключить новый трудовой договор после выхода из декрета, такое предложение может быть нарушением действующего целевого договора. В этом случае, вы можете обратиться за юридической консультацией и защищать свои права в судебном порядке, предоставив вышеуказанную документацию.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Прием на работу, перевод и увольнение работника по соглашению сторон"
• Статья 80 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работника"
• Статья 193 Гражданского кодекса РФ "Несоблюдение условий договора"
• Статья 702 Гражданского кодекса РФ "Договор о целевом обучении"