Как устроиться на бессрочный договор при работе по срочному договору и в период беременности, декрета или пенсии

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, нельзя упирать наличие беременности и срочного договора в отказе устроить на бессрочный договор, если соответствующий субъект трудового права отвечает всем требованиям, установленным для соответствующей должности. Однако, работодатель имеет право отказать в заключении бессрочного трудового договора без объяснения причин. В случае отказа, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в трудовую инспекцию или юридическую консультацию для получения компетентного консультативного мнения. Но для начала потребуется подготовить следующие документы:

1. Копия трудового договора;
2. Документ о вашей беременности (выписка из медицинской карты);
3. Копия трудового договора женщины, за которой вы работаете;
4. Копия ее документа о нахождении в декретном отпуске;
5. Копия ее пенсионного свидетельства и декретного пенсионного свидетельства, если таковые есть.

Изучив все эти документы, специалисты смогут составить компетентный вывод по этому вопросу, и смогут ответить на ваши вопросы о возможности прекращения срочного договора и перехода на бессрочный договор.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: - ст. 255 Трудового кодекса РФ "Срочный трудовой договор" - ст. 261 Трудового кодекса РФ "Прием на работу по срочному трудовому договору" - ст. 261.1 Трудового кодекса РФ "Ограничения на заключение срочного трудового договора" - ст. 261.3 Трудового кодекса РФ "Дополнительные гарантии лицам, работающим по срочному трудовому договору" - ст. 261.4 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение правил заключения, изменения и расторжения срочного трудового договора"