Как защититься от увольнения при работе по срочному договору в период беременности?

Здравствуйте! Согласно законодательству РФ, работница в состоянии беременности не может быть уволена без ее согласия, за исключением случаев, когда она совершила грубое нарушение трудовых обязанностей, увольнение происходит в связи с ликвидацией организации или сокращением численности работников. В вашем случае, если вы считаете, что ваше увольнение может быть связано с беременностью, вы можете обратиться в инспекцию труда и/или обратиться в судебные органы для защиты своих прав. Также вы можете получить консультацию специалистов для уточнения дополнительных деталей и конкретных рекомендаций.

Для защиты своих прав и ограждения от увольнения Вы можете обратиться к профсоюзу, если он существует в Вашей организации. Также следует обратить внимание на следующее:

• Проверить, что в Вашей организации соблюдаются все законы, регулирующие трудовые отношения, в том числе по поводу увольнения беременных работников;

• Убедиться, что Вы получаете все социальные льготы, предоставляемые беременным и кормящим женщинам, а также вправе прервать трудовой договор в случае беременности или прервать его в связи с уходом за ребенком;

• Позвонить в соответствующую инспекцию труда и узнать, находится ли организация в списке работодателей, на которых возбуждено административное дело за нарушения трудового законодательства.

Будьте готовы собрать все необходимые документы для защиты своих прав: копии договора на работу, заявления, которые пишут Вам и основной работник, все типовые документы, используемые в организации при оформлении увольнения работников. Если Вы будете иметь достаточно доказательств нарушения Ваших прав, Вы сможете обратиться в суд и добиться восстановления на работе, выплаты компенсации и возмещения нравственного ущерба.

71 Трудового кодекса РФ - увольнение по инициативе работодателя незаконно, если основанием для этого является беременность женщины, а также до истечения года со дня рождения ребенка;

255 Трудового кодекса РФ - запрещается увольнять работника в период временной нетрудоспособности, связанной с беременностью и родами.