Правила увольнения при работе по срочному договору: избежать ошибок

Если Вы работаете по срочному договору, то увольнение по инициативе работодателя до истечения срока договора возможно только в случае наличия уважительных причин, предусмотренных законодательством. В противном случае работодатель обязан обеспечить Вам оплату за все отработанные дни. Если увольнение произойдет до истечения срока договора без уважительных причин, то Вам также должна быть выплачена компенсация в размере средней месячной заработной платы. Определять, какие именно условия указываются в Вашем договоре, решать вопрос об оплате работы и компенсации следует с учетом конкретных обстоятельств дела.

Для решения вашего вопроса, вам скорее всего потребуется следующая документация:

1. Ваш трудовой договор, заключенный в организации сферы обслуживания;
2. Документ, в котором указывается, что договор рассматривается как гражданско-правовой (ГПХ);
3. Заявление о прекращении трудового договора, подписанное работодателем;
4. Копия приказа о вашем увольнении;
5. Копия расчетного листка, где будут указаны все начисления и удержания заработной платы за отработанные дни.

Кроме этого, вам необходимо будет ознакомиться с условиями вашего трудового договора в отношении увольнения. Если в договоре или в законодательстве нет требования отработки двух недель при увольнении срочно нанятого работника, то Вы можете быть уволены сразу. Если в договоре предусмотрено такое условие, то Вы должны отработать две недели и работодатель обязан выплатить Вам заработную плату за отработанные дни.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Срочный трудовой договор"
• Статья 79 Трудового кодекса РФ "Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 80 Трудового кодекса РФ "Порядок расторжения срочного трудового договора по инициативе работодателя"