Как восстановиться на работе после увольнения по срочному договору в клининговой компании

Здравствуйте! Если срочный трудовой договор, который вы подписали, закончился, и компания не продлила его, то это вполне законно. Однако, если вы считаете, что увольнение было несправедливым, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав. При этом, необходимо уметь доказать несправедливость увольнения и небрежность работодателя в заключении трудового договора или увольнении.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, по которому Вы работали в компании.
2. Письменные уведомления от работодателя о досрочном прекращении трудового договора и об увольнении.
3. Приказ об увольнении, который Вы подписали.
4. Документы, подтверждающие вашу беременность и нахождение в декретном отпуске.

Также может понадобиться сформировать документированную информацию о самом факте нарушения прав, совершенного работодателем в Вашу сторону, например, отсутствие причин и оснований по расторжению трудового договора и другие обстоятельства. Кроме того, если Вы решите подать на компанию в суд, то необходимо обратиться к специалисту по трудовым правам, который поможет оценить ситуацию, выработать стратегию действий и составить необходимые документы для судебного заседания.

статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - "Увольнение по инициативе работодателя" статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - "Срочный трудовой договор" статья 392 Гражданского кодекса Российской Федерации - "Обязательства по договору"