Права и обязанности сотрудников в компании: декретный отпуск, устройство по срочному договору, возможность увольнения и компенсации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при переходе работника в новую организацию сохраняются все трудовые права и обязанности. Если компания, в которой вы числитесь, не была ликвидирована, то вы имеете право требовать сохранения трудового места в той же должности с сохранением трудовых условий и компенсации за переход в другую организацию. Таким образом, если компания не предложит вам альтернативу в виде сохранения трудового места в той же должности, то увольнение должно быть объявлено незаконным и вам могут быть выплачены компенсации. Однако, для получения точного ответа необходимо ознакомиться с условиями вашего трудового договора и правилами внутрифирменной переподготовки и перевода работников.

Для решения данного вопроса, Вам потребуются следующие документы: 1. Копия договора о подряде (если такой договор был заключен между Вами и компанией). 2. Копия соглашений о дополнительных условиях трудового договора, если таковые имели место быть. 3. Копия уведомления о смене работодателя и переходе на работу в новую компанию внештатным сотрудником, если такое уведомление было направлено Вам. 4. Копия оригинального трудового договора с компанией, в которой Вы числитесь.

Ответ на вопрос, можете ли быть уволены при выходе из декрета, зависит от условий трудового договора и действующего законодательства. Если Ваша компания передала свои функции и обязательства новой компании, то у Вас сохраняются все права и обязанности в соответствии с законодательством. В случае сокращения числа штатов, работодатель должен соблюдать определенные процедуры и выплатить компенсации соответствующим работникам. Рекомендуется обратиться за консультацией к адвокату для уточнения Ваших прав и определения возможных вариантов дальнейших действий.

Статья 53 Трудового кодекса РФ "Оформление трудового договора с работником на неопределенный срок"; статья 67 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу по инициативе работодателя"; статья 178 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников"; раздел VIII Трудового кодекса РФ "Оплата труда работников", в частности, статьи 137-142, которые регулируют порядок установления заработной платы при переводе на другую работу. Также необходимо ознакомиться с положениями срочного трудового договора, заключенного между Вами и работодателем.