Работа по срочному договору и декретный отпуск, получение пособий и увольнение: новости трудового права для женщин

Согласно принятому законодательству Российской Федерации, при нахождении в декретном отпуске безработной гражданке не предоставляется социальное пособие по БиР. Однако, если гражданка предоставит документы, подтверждающие ее трудоустройство у ИП на весь период беременности, то ей может быть предоставлено пособие по БиР в соответствии с законодательством Российской Федерации. Однако, размер пособия будет минимальным и зависит от страхового стажа и дохода, полученного за последние два года перед наступлением времени наступления беременности. В данной ситуации нет законодательной возможности на замену лет.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с предприятием, где Вы работали по срочному договору с 02.2015г по 02.2016г, а также документы о начислении и выплате заработной платы и ежемесячных пособий в соответствии с законодательством РФ.
2. Документы об увольнении и выдаче трудовой книжки в связи с окончанием срока трудового договора.
3. Документы об оплате и выплате пособий за 2014г-2015г.
4. Документы о рождении первого ребенка и получении пособий по уходу за ним в соответствии с законодательством РФ.
5. Документы о последующей декретной отпуске после начала работы основного сотрудника в 11.2017г и увольнении Вас из предприятия.
6. Сведения о предполагаемом времени начала и окончания второй беременности, а также планируемый срок отпуска по уходу за ребенком.

С учетом полученной информации можно выделить несколько возможных действий. Если Вы планируете войти в декретный отпуск и не претендуете на пособия по безработице, то Вам необходимо связаться с Пенсионным фондом РФ для получения информации о размере и условиях выплаты пособий по беременности и рождению ребенка. Если же Вы рассматриваете вариант временного трудоустройства на полгода, следует учитывать, что размер пособий будет зависеть от заработной платы в этот период, а также от длительности страхового стажа. Таким образом, Вам необходимо связаться с соответствующими организациями для получения конкретной информации о возможностях и условиях выплаты пособий в каждом конкретном случае.

ТК РФ: ст. 59 КТру - Срочный трудовой договор; ст. 256 КТру - Увольнение по окончании срока трудового договора; ст. 181 КТру - Право на отпуск по беременности и родам; ст. 182 КТру - Пособие по беременности и родам; ст. 183 КТру - Гарантии сохранения места работы и выплаты среднего заработка при уходе за ребенком до достижения им 3-х лет; ст. 193 КТру - Выплата пособий по временной нетрудоспособности; ст. 261 КТру - Порядок расчета средней заработной платы; ст. 294 КТру - Право на получение ежемесячной выплаты при рождении (усыновлении) ребенка.