Устройство по срочному договору, отпуск и пособия за уходом за ребенком: все оформлено правильно

Здравствуйте. По законодательству Российской Федерации пособие по уходу за ребенком выплачивается в течение первых 18 месяцев жизни ребенка, если уход за ребенком осуществляется одним из родителей. При этом, если материнская организация уволила сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, выплата пособия производится социальными органами, а не бывшей работодательницей. Сумма выплат пособия определяется в соответствии с законодательством РФ о социальной защите населения. Вам необходимо обратиться в социальный орган, занимающийся выплатами данного вида пособий, для получения информации о порядке предоставления документов для выплаты данного вида пособий.

Для решения данного вопроса следует обратиться к коллективному договору и внутренним положениям работодателя, чтобы узнать, какие выплаты Вы можете получить в случае, если Вы были устроены на работу по срочному договору до начала отпуска по уходу за ребенком основного работника, и Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком в данный момент.

Также Вы можете узнать, какие документы необходимо получить с работы для получения выплат от социальной защиты в Вашем районе. В целом, если Вы являлись формально трудоустроенной в организации на момент начала отпуска по уходу за ребенком, и до его окончания Вас не уволили, Вы имеете право на определенные выплаты, которые Вы также можете уточнить у вашей бухгалтерии или юридического консультанта.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 256), Федеральный закон "О государственной поддержке семей, имеющих детей" (статья 8, 9) и Постановление Правительства РФ от 23.01.2017 N 29 "Об утверждении Порядка предоставления молодым родителям ежемесячной выплаты по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или до его усыновления (удочерения)".