Вопросы устройства на работу по срочному договору в период отпуска по уходу за ребенком: сохранение пособия и возможность определенной ставки.

Согласно законодательству Российской Федерации, работа по срочному договору на период отпуска основного работника возможна в случае, когда вы соответствуете требованиям данной работы и работу согласовали со своим текущим работодателем. Однако, в случае, если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, вы не имеете права на работу и ваше предложение нарушает законодательство. Исходя из этого, я не могу рекомендовать вам устраиваться на работу по срочному договору на период отпуска основного работника во время вашего отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Оставаться на пособии в данном случае возможно только в том случае, если вы находитесь в статусе "безработный", однако при условии устройства на работу ваше право на пособие может быть прекращено. О ставке заработной платы вам следует договариваться с работодателем.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1) Трудовой договор с бюджетным учреждением, в котором указаны условия Вашего отпуска по уходу за ребенком;

2) Свидетельство о рождении ребенка;

3) Срочный трудовой договор с новым работодателем, в котором должно быть указано, что Вы принимаетесь на работу на период отпуска основного работника;

4) Размер пособия по уходу за ребенком, которое Вы получаете в настоящий момент;

5) Документы, подтверждающие Ваш опыт работы и квалификацию в сфере бухгалтерского учета.

Ответ на вопрос о размере Вашей заработной платы (ставке) в новом месте работы зависит от условий, которые будут указаны в срочном трудовом договоре. Обычно при заключении срочного трудового договора работодатель может установить ставку, отличную от ставки на основной работе, однако минимальный размер оплаты труда должен быть не ниже установленного законодательством Российской Федерации уровня. Важно также учитывать, что при получении заработной платы в новом месте работы Вы можете потерять право на пособие по уходу за ребенком или его размер может быть снижен в соответствии с законодательством.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Особенности заключения трудового договора на срок выполнения определенной работы или на время выполнения определенных обязанностей", статья 261 Трудового кодекса РФ "Запрет на совмещение профессий (должностей)", статья 266 Трудового кодекса РФ "Совмещение профессий (должностей)" и соответствующие нормы бюджетного законодательства.