Вопросы при устройстве на работу по срочному договору: беременность, социальные выплаты, сохранение места работы

Добрый день. Если Вы по срочному трудовому договору устроились на работу на год, а затем забеременели, то ситуация с выплатами зависит от условий вашего договора. Также, если Вы родите ребенка и возможно будет нужна отпуск по уходу за ребенком, то Вам положено определенное пособие. Оставаться ли Вам на данном месте работы зависит от договора и решения работодателя. В случае увольнения по причине беременности или ухода за ребенком правомерно обратиться в суд.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

• Копия заключенного трудового договора на 1 год;
• Справка о беременности от медицинского учреждения;
• Копия трудового кодекса РФ для уточнения по вопросам материнского капитала и других выплат при беременности или отпуске по уходу за ребенком;
• Реквизиты счета (банковского), на который требуется осуществлять выплаты.

Ответ на вопрос о том, сохранится ли рабочее место при увольнении в связи с беременностью, зависит от определенных условий, установленных трудовым законодательством РФ. Если в процессе беременности вы увольняетесь по собственному желанию, то никаких гарантий сохранения рабочего места не предусмотрено. Однако если вы увольняетесь по инициативе работодателя в связи с вашим состоянием, то в этом случае, в соответствии с законодательством, работодатель обязан сохранить вам рабочее место до наступления декретного отпуска.

Статьи, которые могут применяться при решении данного вопроса: - Статья 254 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата пособий женщине, уволенной в связи с беременностью или рождением ребенка" - Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Работа женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет" - Статья 319 Трудового кодекса Российской Федерации "Срочный трудовой договор"