Консультация по срочному трудовому договору: срок, заключение, вакансия и сохранение работы

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу РФ, срочный трудовой договор может быть заключен только в случаях установленных ст. 59 Трудового кодекса РФ. Если в договоре не указано основание его заключения, то он, согласно ст. 59.1 Трудового кодекса РФ, считается заключенным на неопределенный срок. Таким образом, если основания для заключения срочного договора не было, то вы можете заявить о необоснованности его заключения и требовать его признания недействительным. Однако, если в договоре указан срок его действия, то при отсутствии оснований для заключения срочного договора, срок действия договора можно оспорить только через суд. В любом случае, рекомендуется обратиться к юристу на консультацию и более детальное изучение документов.

Для решения данного вопроса понадобится следующая документация:

1. Трудовой договор на срок до 1 года с бухгалтером, заключенный 14.11.2016 г.
2. Приказ о приеме на работу бухгалтера на основе данного трудового договора.
3. Любые другие документы, связанные с данной трудовой деятельностью: табель учета рабочего времени, расчеты заработной платы, должностные инструкции, общие положения о работе и т.д.

Нужно отметить, что если договор был заключен без указания причины его срочности, то он считается заключенным на неопределенный срок - это предусмотрено статьей 59 ТК РФ. Однако, при заключении срочного трудового договора без указания причин его срочности, работнику гарантированы права, предусмотренные для работника, заключившего трудовой договор на неопределенный срок.

В данной ситуации можно рассмотреть возможность продления трудового договора с бухгалтером на новый срок. Для этого работодатель должен внести изменения в трудовой договор с бухгалтером, изменив срок его действия. При этом, обязательно следует соблюсти правила законодательства по уведомлению работника о продлении трудового договора - уведомление должно быть направлено не позднее, чем за 3 дня до истечения срока его действия.

Кроме того, при условии отсутствия оснований для расторжения трудового договора, работодатель не вправе уволить работника до истечения установленного трудовым договором срока его действия. Если же работодатель нарушит правила законодательства при увольнении работника, то последний сможет обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе и получении других компенсаций.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1) Статья 59 Трудового кодекса РФ "Срочный трудовой договор";

2) Статья 58 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок заключения трудового договора";

3) Статья 68 Трудового кодекса РФ "Ограничения заключения и использования срочного трудового договора";

4) Статья 77 Трудового кодекса РФ "Условия при заключении трудового договора";

5) Статья 78 Трудового кодекса РФ "Форма трудового договора".