Бесплатная юридическая консультация по трудовому праву: компенсации за неиспользованный отпуск при работе по срочному договору

Здравствуйте! Согласно статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник по срочному трудовому договору отработал более одного года и продолжает работать на том же месте после истечения срока договора, то договор считается заключенным на неопределенный срок. При этом срочный трудовой договор может содержать условие об оплате отпуска в размере не менее 1/12 от заработной платы работника за отработанный период. Для получения конкретной информации о размере возможной компенсации за отпуска необходимо обратиться к работодателю или к кадровой службе компании, в которой Вы работали.

Здравствуйте! Для решения данного вопроса мне потребуются следующие документы: 1) Копия срочного договора, по которому вы работали в компании; 2) Заявление, которое вы написали с просьбой считать вас работником без срочного договора и которое было утверждено компанией; 3) Устав компании или коллективный договор, который устанавливает порядок отпусков для сотрудников компании.

После ознакомления с данными документами я смогу проанализировать вашу ситуацию и дать ответ на ваш вопрос о компенсации за отсутствующие отпуска. С уважением, юрист Денис.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 58 Трудового кодекса РФ "Основание и порядок заключения трудового договора на срок до одного года";
• Статья 59 Трудового кодекса РФ "Особенности заключения трудового договора на срок от одного до трех лет";
• Статья 93 Трудового кодекса РФ "Отпуск за год работы";
• Положения Правил оформления трудовых книжек работников и формы трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства РФ от 30.04.2019 № 527, касающиеся внесения записей об отпуске в трудовую книжку.