Компенсация за неиспользованный отпуск: права автора по срочному трудовому договору

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работника, который не использовал отпуск, работодатель обязан выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск. В данном случае, действовавший срочный трудовой договор и его истечение неотносительно к обязанности выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, которая возникает в связи с увольнением работника. Отсутствие документа, формально оформляющего увольнение, не влияет на обязанность выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при наличии законного основания для такой выплаты. Следовательно, в данной ситуации, работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между сотрудником и федеральным институтом.

2. Предупреждение, высланное работнику о том, что срок действия срочного трудового договора истекает и когда именно истекает договор.

3. Дополнительное соглашение и приказ о том, что условие о срочном характере договора утрачивает силу и считается заключенным на неопределенный срок и работник продолжает работу после истечения срока договора.

4. Документы, подтверждающие факт неиспользования отпуска в период действия срочного договора, такие как табель учета рабочего времени и отпусков.

5. Расчет размера компенсации за неиспользованный отпуск.

6. Консультация юриста, специализирующегося на трудовом законодательстве Российской Федерации.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации.