Беременность по Срочному трудовому договору: увольнение, отпуск по уходу, права работодателя и работника

Здравствуйте! Отвечаю на ваши вопросы:

• Могут ли меня уволить? Если в договоре указано, что срок работы не может быть определен конкретной датой, то работодатель может прекратить трудовой договор с вами после завершения работы по Проекту. Однако, если вы беременны, то работодатель не может уволить вас по причине беременности.

• Имею ли я право на получение отпуска по уходу за ребенком до 1,5- 3 лет после родов? Да, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Однако, если работодателем предусмотрено право на получение отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, то вы можете воспользоваться им по договоренности со своим работодателем.

• При каких обстоятельствах работодатель все таки может расторгнуть Срочный трудовой договор узнав о беременности работника? Работодатель не может расторгнуть срочный трудовой договор по причине беременности работника.

• Имеет ли работодатель право и основания уволить работника сразу после родов, тем самым отказать в отпуске по уходу за ребенком по данному трудовому договору? Нет, работодатель не может уволить работника по причине ухода за ребенком в отпуск по уходу за ребенком, предоставляемый по закону.

• Есть обязательные сроки об уведомлении работодателя о беременности? Да, вы обязаны уведомить своего работодателя о своей беременности не позднее чем за две недели до начала отпуска по беременности и родам, либо, если отпуск не предоставляется, не позднее чем за две недели до начала запрошенного вами отпуска по уходу за ребенком.

• Правильно ли я понимаю что договор будет действовать до 5 лет со дня его заключения? Если в договоре указано, что срок работы не может быть определен конкретной датой, но не будет превышать 5 лет, то да, договор будет действовать до 5 лет со дня его заключения.

Для решения данных вопросов следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, а также к законодательству, регулирующему трудовые отношения в случае беременности женщин и ухода за ребенком.

1. Работодатель не может уволить женщину в период беременности и после рождения ребенка до истечения определенного законодательством периода (отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком). При увольнении женщины в период беременности или по результатам инспекционной проверки в течение года со дня увольнения женщина имеет право на восстановление на прежнюю работу и выплату компенсации в размере среднего заработка за период вынужденной непрерывной отсутствии на работе (статья 261 ТК).

2. Женщина, работающая на основе срочного трудового договора, имеет право на отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет после рождения ребенка (статья 261.3 ТК). Если ребенок нуждается в особом уходе, возраст для получения отпуска по уходу за ним может быть увеличен до 3 лет (статья 256.1 ТК).

3. Работодатель не может расторгнуть срочный трудовой договор с женщиной в период беременности и до истечения определенного законодательством периода (отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком). Однако, если работодатель узнал о беременности женщины после заключения договора, он может расторгнуть договор по основаниям, предусмотренным законодательством.

4. Работодатель не может уволить женщину сразу после рождения ребенка и отказать ей в отпуске по уходу за ребенком. Если такое произошло, женщина имеет право обратиться в суд и требовать восстановления на работу.

5. Работница обязана уведомить работодателя о беременности не позднее чем за две недели до предполагаемой даты начала отпуска по беременности и родам, если иной порядок уведомления не предусмотрен законодательством или договором трудовым договором (статья 261 ТК).

6. Да, согласно абзацу восьмому части первой статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается на определенный срок не более пяти лет. Однако, стороны договора могут договориться об ином сроке действия договора.

1. Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
2. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации.
3. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации.
4. Статья 261.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
5. Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации.
6. Договор, заключенный между сторонами.